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文章来源:SEO    发布时间:2019-10-14 12:26:20  【字号:      】

www.sss909.com_申博集团驻华官方机构中建五局华南公司深圳分公司 | 深圳人才网#标题分割#中建五局华南公司深圳分公司一、企业简介中建五局是世界500强第23位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业-中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。中建五局总资产过千亿元,年经营规模过两千亿元,累积投资额超三千亿元,中建内部工程局综合排名第3名,湖南省100强企业前3名。中建五局深圳分公司作为中建五局下属三级单位,连续多年被评为五局明星分公司,2017年年度综合排名第一,多次获得国家级、省级奖项,其中鲁班奖2项、“科创杯”中国BIM技术交流暨优秀作品2项、“龙图杯”中国BIM技术应用大赛1项。主要经营区域覆盖深圳、惠州、深汕合作区、汕头、连平及粤东等多个区域。年经营额达200亿元。二、人才管理理念七成定律看人上:70%是优点,30%是缺点,就算是优秀人才;知人上:用70%的注意力发现人的长处,用30%的注意力发现人的短处;用人上:当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用;管人上:一个团体70%的人符合职位要求,工作尽心尽力,就是不错的团队;容人上:对别人给你提的意见和批评,要花70%的精力去反思自己,花30%的精力去考虑别人的意见是否合理;做人上:能做到有70%的人认可你就算不错。三、青年人才培养企业大学我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学,与知名高校合作办学,开设3大学部和9大培训班。通过整合开发内外部培训资源,建立完善师资队伍和精品课程,为五局持续发展提供人才支持。网络教育我们建立了网络教育培训中心,能提供一千多门通用类及专业类课程,员工可根据岗位需要及个人兴趣,随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。人文关怀我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。职业指导我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式,了解青年员工的职业锚,进行职业发展定向指导,员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。接班人计划我们在毕业三到五年的青年员工中,选拔优秀骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。绩效提升我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制,坚持“公平公正、业绩导向”,奖优罚劣,促进员工绩效水平螺旋上升。职业通道我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道,搭建了施工项目青年员工成长培养路径图,详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。激励体系我们建立了全局统一的激励体系,坚持“效率优先、注重公平”,岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。项目班子(生产、技术、商务、安全)(一)岗位职责说明1.生产经理对工程项目施工全过程负全面生产责任;编制施工生产组织设计,负责编制施工生产方案、措施和标准;编制项目施工生产体系管理计划,负责编制阶段进度计划;负责关键和特殊过程的交底工作;领导交办的其他事项。2.技术经理对工程项目施工全过程负全面技术责任;编制施工组织设计,负责编制施工技术方案、技术措施、工序设计和工艺标准;编制项目质量、环境、职业安全与健康体系管理计划,负责编制施工阶段进度计划;负责工程项目的新技术、新工艺、新材料的推广应用;负责关键和特殊过程的技术交底工作;领导交办的其他事项。3.商务经理对工程项目施工全过程负全面商务合约责任术责任;编制工程项目的预算、结算、成本分析与控制、计划统计合约管理工作方案;负责关键和特殊过程的交底工作;领导交办的其他事项。4.安全总监对施工生产安全行使监督检查职能,指导安全员工作;主持编制本项目的环境与职业健康安全方案,并审核安全员编制的安全防护方案;组织项目安全领导小组开展周例行安全生产大检查,督促做好安全检查记录,督促整改并实施安全惩奖;组织进行项目安全巡查,制止违章指挥和违章作业,做好安全生产日记;督促分包单位建立健全安全生产管理制度,包括安全责任制,安全检查制,安全教育制并定期或不定期的进行检查;领导交办的其他事项。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;5年以上相关工作经验;担任过一个以上项目班子副职岗位;有一级建造师等执业资格证优先。年收入18万以上。项目工程师(施工、技术、商务、机电)(一)岗位职责说明1.栋号长负责项目施工进度的把控,确保施工质量;深入施工现场,及时发下和处理施工过程中的技术质量问题;负责项目施工的开工报告、施工方案以及施工计划的编制和报;领导交办的其他事项。2.技术工程师负责建筑施工图纸的会审,提出合理化建议,控制工程成本、督促优化设计;负责检查已完成的工程量是否符合图纸设计要求和相关验收规范要求;处理施工过程中设计、工程变更等技术问题;对施工图中不明确或不合理部分,提出变更意见并经会签程序落实;组织土建专业相关工程的验收及移交。3.商务工程师负责对各类工程承包和分包合同进行归口管理;负责管理公司项目的商务策划的编制、审核和实施;负责统筹指导、协调公司各项目的预算和结算管理工作;归口管理分包队伍的招标和日常管理工作;配合催收拖欠工程款,及时发出各类函件,防止坏帐损失;妥善处理各类合同纠纷、劳动纠纷、经济案件和赔偿纠纷。4.机电工程师负责公司管理统筹公司;把握公司项目的施工进度,质量管理;负责公司机电项目的计划管理;解决公司机电遇到的技术难点。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;建筑类相关专业;3年及以上相关工作经验;持有相关证书者优先。年收入12万以上。项目工程师(安全、设备、试验、测量、物资、资料)(一)岗位职责说明1.安全工程师参与安全检查、安全验收;协助安全教育、安全技术交底;负责内业资料收集、整理。2.设备工程师建立健全设备管理制度、维护保养制度,做好设备技术资料的形成、积累、整理、立卷、归档工作;编制年、季、月度施工设备的预检计划、设备大中修计划,备件制造和供应计划;根据施工发展或项目需要,协同上级制订新设备采购、投资计划,组织设备的选型和申购;负责各类设备运行情况的检查、记录、考核以及日常管理工作。3.试验工程师编制试验方案;原材料、成品、半成品取样送检,领取实验报告;制作和养护或混凝土和砂浆试块、并评定试块的强度;测定现场砂石的质量、混凝土坍落度、砂浆稠度等。4.测量工程师在项目部工程师的带领下,测量组参加由驻地监理工程师组织的测量控制网设立工作,并完成醒目标志设立;按照施工组织设计的要求,进行临时工程的测量放样,测量工作必须严格执行测量复核签认制,以保证测量工作质量,防止错误,提高测量工作效率;在分项工程开工前,要在熟悉施工图的基础上,利用控制网点设置施工用桩;项目工程完工后,应根据设计文件和合同要求,进行竣工测量:测量组对各工点工程进行中线、各部尺寸、标高逐一测量并与设计对照,完成工点竣工测量工作。5.物资工程师做好各种材料和收方工作;做好材料的质量验收工作;管理项目材料台账。6.资料工程师负责收集并整理齐全工程前期的各种资料的工作;负责编撰项目开工前报审资料;负责工程项目图纸深化设计;负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制大专及以上学历;建筑类相关专业;3年及以上相关工作经验;持有相关证件优先。年收入10万以上。项目办公室主任(文员、行政主管)(一)岗位职责说明负责项目部的综合事务、后勤保障的管理;负责项目部的党群工作管理,包括企业形象策划、党建宣传和工会活动;负责项目部的业务接待、会议和活动的组织和协调;负责项目部的人力资源、劳动关系管理。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制大专及以上学历;新闻、中文、行政类相关专业;1年及以上相关工作经验;持有相关证件优先;党员优先。年收入9万以上。党群管理(一)岗位职责说明负责项目支部的党群工作管理,包括党建CI策划、党建宣传和工会活动;负责项目支部的党员管理;负责组织项目支部党组织生活,日常学习教育等活动的开展;负责项目支部党的宣传工作,对支部职工思想教育、形势教育,职工学习的安排和组织实施;配合分公司纪检工作开展。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历;党员,新闻、中文等相关专业;2年及以上相关工作经验;有党群管理工作经验优先;持有相关证件优先。年收入15万以上。项目会计主管(一)岗位职责说明做好项目资金策划、税务筹划、现场经费筹划等各类策划工作;回收项目月工程进度款,并协助项目部管理资金管理工作;核对项目与分公司往来帐;定期核对项目与业主、分供商等各项往来;填制项目部所有非现金业务会计凭证,及时入账。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历;2年及以上相关工作经验;有建筑财务工作经验优先;持有相关证件优先。年收入15万以上。设计管理(二)岗位职责说明配合部门组织和协调公司EPC项目规划专业的设计管理工作,提出设计创效建议;指导项目标书、设计策划、任务书编制;负责项目设计阶段的进度计划、设计质量、设计优化和深化设计等管理工作;提供对施工现场的技术支持;领导交办的其他事宜。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;5年及以上相关工作经验;有设计管理工作经验优先;持有相关证件优先。年收入20万以上。以上岗位工作地点为粤东片区(深圳、惠州、汕头、汕尾、梅州、揭阳等)中建五局华南公司深圳分公司 | 深圳人才网#标题分割#中建五局华南公司深圳分公司一、企业简介中建五局是世界500强第23位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业-中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。中建五局总资产过千亿元,年经营规模过两千亿元,累积投资额超三千亿元,中建内部工程局综合排名第3名,湖南省100强企业前3名。中建五局深圳分公司作为中建五局下属三级单位,连续多年被评为五局明星分公司,2017年年度综合排名第一,多次获得国家级、省级奖项,其中鲁班奖2项、“科创杯”中国BIM技术交流暨优秀作品2项、“龙图杯”中国BIM技术应用大赛1项。主要经营区域覆盖深圳、惠州、深汕合作区、汕头、连平及粤东等多个区域。年经营额达200亿元。二、人才管理理念七成定律看人上:70%是优点,30%是缺点,就算是优秀人才;知人上:用70%的注意力发现人的长处,用30%的注意力发现人的短处;用人上:当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用;管人上:一个团体70%的人符合职位要求,工作尽心尽力,就是不错的团队;容人上:对别人给你提的意见和批评,要花70%的精力去反思自己,花30%的精力去考虑别人的意见是否合理;做人上:能做到有70%的人认可你就算不错。三、青年人才培养企业大学我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学,与知名高校合作办学,开设3大学部和9大培训班。通过整合开发内外部培训资源,建立完善师资队伍和精品课程,为五局持续发展提供人才支持。网络教育我们建立了网络教育培训中心,能提供一千多门通用类及专业类课程,员工可根据岗位需要及个人兴趣,随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。人文关怀我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。职业指导我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式,了解青年员工的职业锚,进行职业发展定向指导,员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。接班人计划我们在毕业三到五年的青年员工中,选拔优秀骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。绩效提升我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制,坚持“公平公正、业绩导向”,奖优罚劣,促进员工绩效水平螺旋上升。职业通道我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道,搭建了施工项目青年员工成长培养路径图,详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。激励体系我们建立了全局统一的激励体系,坚持“效率优先、注重公平”,岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。项目班子(生产、技术、商务、安全)(一)岗位职责说明1.生产经理对工程项目施工全过程负全面生产责任;编制施工生产组织设计,负责编制施工生产方案、措施和标准;编制项目施工生产体系管理计划,负责编制阶段进度计划;负责关键和特殊过程的交底工作;领导交办的其他事项。2.技术经理对工程项目施工全过程负全面技术责任;编制施工组织设计,负责编制施工技术方案、技术措施、工序设计和工艺标准;编制项目质量、环境、职业安全与健康体系管理计划,负责编制施工阶段进度计划;负责工程项目的新技术、新工艺、新材料的推广应用;负责关键和特殊过程的技术交底工作;领导交办的其他事项。3.商务经理对工程项目施工全过程负全面商务合约责任术责任;编制工程项目的预算、结算、成本分析与控制、计划统计合约管理工作方案;负责关键和特殊过程的交底工作;领导交办的其他事项。4.安全总监对施工生产安全行使监督检查职能,指导安全员工作;主持编制本项目的环境与职业健康安全方案,并审核安全员编制的安全防护方案;组织项目安全领导小组开展周例行安全生产大检查,督促做好安全检查记录,督促整改并实施安全惩奖;组织进行项目安全巡查,制止违章指挥和违章作业,做好安全生产日记;督促分包单位建立健全安全生产管理制度,包括安全责任制,安全检查制,安全教育制并定期或不定期的进行检查;领导交办的其他事项。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;5年以上相关工作经验;担任过一个以上项目班子副职岗位;有一级建造师等执业资格证优先。年收入18万以上。项目工程师(施工、技术、商务、机电)(一)岗位职责说明1.栋号长负责项目施工进度的把控,确保施工质量;深入施工现场,及时发下和处理施工过程中的技术质量问题;负责项目施工的开工报告、施工方案以及施工计划的编制和报;领导交办的其他事项。2.技术工程师负责建筑施工图纸的会审,提出合理化建议,控制工程成本、督促优化设计;负责检查已完成的工程量是否符合图纸设计要求和相关验收规范要求;处理施工过程中设计、工程变更等技术问题;对施工图中不明确或不合理部分,提出变更意见并经会签程序落实;组织土建专业相关工程的验收及移交。3.商务工程师负责对各类工程承包和分包合同进行归口管理;负责管理公司项目的商务策划的编制、审核和实施;负责统筹指导、协调公司各项目的预算和结算管理工作;归口管理分包队伍的招标和日常管理工作;配合催收拖欠工程款,及时发出各类函件,防止坏帐损失;妥善处理各类合同纠纷、劳动纠纷、经济案件和赔偿纠纷。4.机电工程师负责公司管理统筹公司;把握公司项目的施工进度,质量管理;负责公司机电项目的计划管理;解决公司机电遇到的技术难点。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;建筑类相关专业;3年及以上相关工作经验;持有相关证书者优先。年收入12万以上。项目工程师(安全、设备、试验、测量、物资、资料)(一)岗位职责说明1.安全工程师参与安全检查、安全验收;协助安全教育、安全技术交底;负责内业资料收集、整理。2.设备工程师建立健全设备管理制度、维护保养制度,做好设备技术资料的形成、积累、整理、立卷、归档工作;编制年、季、月度施工设备的预检计划、设备大中修计划,备件制造和供应计划;根据施工发展或项目需要,协同上级制订新设备采购、投资计划,组织设备的选型和申购;负责各类设备运行情况的检查、记录、考核以及日常管理工作。3.试验工程师编制试验方案;原材料、成品、半成品取样送检,领取实验报告;制作和养护或混凝土和砂浆试块、并评定试块的强度;测定现场砂石的质量、混凝土坍落度、砂浆稠度等。4.测量工程师在项目部工程师的带领下,测量组参加由驻地监理工程师组织的测量控制网设立工作,并完成醒目标志设立;按照施工组织设计的要求,进行临时工程的测量放样,测量工作必须严格执行测量复核签认制,以保证测量工作质量,防止错误,提高测量工作效率;在分项工程开工前,要在熟悉施工图的基础上,利用控制网点设置施工用桩;项目工程完工后,应根据设计文件和合同要求,进行竣工测量:测量组对各工点工程进行中线、各部尺寸、标高逐一测量并与设计对照,完成工点竣工测量工作。5.物资工程师做好各种材料和收方工作;做好材料的质量验收工作;管理项目材料台账。6.资料工程师负责收集并整理齐全工程前期的各种资料的工作;负责编撰项目开工前报审资料;负责工程项目图纸深化设计;负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制大专及以上学历;建筑类相关专业;3年及以上相关工作经验;持有相关证件优先。年收入10万以上。项目办公室主任(文员、行政主管)(一)岗位职责说明负责项目部的综合事务、后勤保障的管理;负责项目部的党群工作管理,包括企业形象策划、党建宣传和工会活动;负责项目部的业务接待、会议和活动的组织和协调;负责项目部的人力资源、劳动关系管理。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制大专及以上学历;新闻、中文、行政类相关专业;1年及以上相关工作经验;持有相关证件优先;党员优先。年收入9万以上。党群管理(一)岗位职责说明负责项目支部的党群工作管理,包括党建CI策划、党建宣传和工会活动;负责项目支部的党员管理;负责组织项目支部党组织生活,日常学习教育等活动的开展;负责项目支部党的宣传工作,对支部职工思想教育、形势教育,职工学习的安排和组织实施;配合分公司纪检工作开展。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历;党员,新闻、中文等相关专业;2年及以上相关工作经验;有党群管理工作经验优先;持有相关证件优先。年收入15万以上。项目会计主管(一)岗位职责说明做好项目资金策划、税务筹划、现场经费筹划等各类策划工作;回收项目月工程进度款,并协助项目部管理资金管理工作;核对项目与分公司往来帐;定期核对项目与业主、分供商等各项往来;填制项目部所有非现金业务会计凭证,及时入账。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历;2年及以上相关工作经验;有建筑财务工作经验优先;持有相关证件优先。年收入15万以上。设计管理(二)岗位职责说明配合部门组织和协调公司EPC项目规划专业的设计管理工作,提出设计创效建议;指导项目标书、设计策划、任务书编制;负责项目设计阶段的进度计划、设计质量、设计优化和深化设计等管理工作;提供对施工现场的技术支持;领导交办的其他事宜。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;5年及以上相关工作经验;有设计管理工作经验优先;持有相关证件优先。年收入20万以上。以上岗位工作地点为粤东片区(深圳、惠州、汕头、汕尾、梅州、揭阳等)中建五局华南公司深圳分公司 | 深圳人才网#标题分割#中建五局华南公司深圳分公司一、企业简介中建五局是世界500强第23位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业-中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。中建五局总资产过千亿元,年经营规模过两千亿元,累积投资额超三千亿元,中建内部工程局综合排名第3名,湖南省100强企业前3名。中建五局深圳分公司作为中建五局下属三级单位,连续多年被评为五局明星分公司,2017年年度综合排名第一,多次获得国家级、省级奖项,其中鲁班奖2项、“科创杯”中国BIM技术交流暨优秀作品2项、“龙图杯”中国BIM技术应用大赛1项。主要经营区域覆盖深圳、惠州、深汕合作区、汕头、连平及粤东等多个区域。年经营额达200亿元。二、人才管理理念七成定律看人上:70%是优点,30%是缺点,就算是优秀人才;知人上:用70%的注意力发现人的长处,用30%的注意力发现人的短处;用人上:当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用;管人上:一个团体70%的人符合职位要求,工作尽心尽力,就是不错的团队;容人上:对别人给你提的意见和批评,要花70%的精力去反思自己,花30%的精力去考虑别人的意见是否合理;做人上:能做到有70%的人认可你就算不错。三、青年人才培养企业大学我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学,与知名高校合作办学,开设3大学部和9大培训班。通过整合开发内外部培训资源,建立完善师资队伍和精品课程,为五局持续发展提供人才支持。网络教育我们建立了网络教育培训中心,能提供一千多门通用类及专业类课程,员工可根据岗位需要及个人兴趣,随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。人文关怀我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。职业指导我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式,了解青年员工的职业锚,进行职业发展定向指导,员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。接班人计划我们在毕业三到五年的青年员工中,选拔优秀骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。绩效提升我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制,坚持“公平公正、业绩导向”,奖优罚劣,促进员工绩效水平螺旋上升。职业通道我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道,搭建了施工项目青年员工成长培养路径图,详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。激励体系我们建立了全局统一的激励体系,坚持“效率优先、注重公平”,岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。项目班子(生产、技术、商务、安全)(一)岗位职责说明1.生产经理对工程项目施工全过程负全面生产责任;编制施工生产组织设计,负责编制施工生产方案、措施和标准;编制项目施工生产体系管理计划,负责编制阶段进度计划;负责关键和特殊过程的交底工作;领导交办的其他事项。2.技术经理对工程项目施工全过程负全面技术责任;编制施工组织设计,负责编制施工技术方案、技术措施、工序设计和工艺标准;编制项目质量、环境、职业安全与健康体系管理计划,负责编制施工阶段进度计划;负责工程项目的新技术、新工艺、新材料的推广应用;负责关键和特殊过程的技术交底工作;领导交办的其他事项。3.商务经理对工程项目施工全过程负全面商务合约责任术责任;编制工程项目的预算、结算、成本分析与控制、计划统计合约管理工作方案;负责关键和特殊过程的交底工作;领导交办的其他事项。4.安全总监对施工生产安全行使监督检查职能,指导安全员工作;主持编制本项目的环境与职业健康安全方案,并审核安全员编制的安全防护方案;组织项目安全领导小组开展周例行安全生产大检查,督促做好安全检查记录,督促整改并实施安全惩奖;组织进行项目安全巡查,制止违章指挥和违章作业,做好安全生产日记;督促分包单位建立健全安全生产管理制度,包括安全责任制,安全检查制,安全教育制并定期或不定期的进行检查;领导交办的其他事项。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;5年以上相关工作经验;担任过一个以上项目班子副职岗位;有一级建造师等执业资格证优先。年收入18万以上。项目工程师(施工、技术、商务、机电)(一)岗位职责说明1.栋号长负责项目施工进度的把控,确保施工质量;深入施工现场,及时发下和处理施工过程中的技术质量问题;负责项目施工的开工报告、施工方案以及施工计划的编制和报;领导交办的其他事项。2.技术工程师负责建筑施工图纸的会审,提出合理化建议,控制工程成本、督促优化设计;负责检查已完成的工程量是否符合图纸设计要求和相关验收规范要求;处理施工过程中设计、工程变更等技术问题;对施工图中不明确或不合理部分,提出变更意见并经会签程序落实;组织土建专业相关工程的验收及移交。3.商务工程师负责对各类工程承包和分包合同进行归口管理;负责管理公司项目的商务策划的编制、审核和实施;负责统筹指导、协调公司各项目的预算和结算管理工作;归口管理分包队伍的招标和日常管理工作;配合催收拖欠工程款,及时发出各类函件,防止坏帐损失;妥善处理各类合同纠纷、劳动纠纷、经济案件和赔偿纠纷。4.机电工程师负责公司管理统筹公司;把握公司项目的施工进度,质量管理;负责公司机电项目的计划管理;解决公司机电遇到的技术难点。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;建筑类相关专业;3年及以上相关工作经验;持有相关证书者优先。年收入12万以上。项目工程师(安全、设备、试验、测量、物资、资料)(一)岗位职责说明1.安全工程师参与安全检查、安全验收;协助安全教育、安全技术交底;负责内业资料收集、整理。2.设备工程师建立健全设备管理制度、维护保养制度,做好设备技术资料的形成、积累、整理、立卷、归档工作;编制年、季、月度施工设备的预检计划、设备大中修计划,备件制造和供应计划;根据施工发展或项目需要,协同上级制订新设备采购、投资计划,组织设备的选型和申购;负责各类设备运行情况的检查、记录、考核以及日常管理工作。3.试验工程师编制试验方案;原材料、成品、半成品取样送检,领取实验报告;制作和养护或混凝土和砂浆试块、并评定试块的强度;测定现场砂石的质量、混凝土坍落度、砂浆稠度等。4.测量工程师在项目部工程师的带领下,测量组参加由驻地监理工程师组织的测量控制网设立工作,并完成醒目标志设立;按照施工组织设计的要求,进行临时工程的测量放样,测量工作必须严格执行测量复核签认制,以保证测量工作质量,防止错误,提高测量工作效率;在分项工程开工前,要在熟悉施工图的基础上,利用控制网点设置施工用桩;项目工程完工后,应根据设计文件和合同要求,进行竣工测量:测量组对各工点工程进行中线、各部尺寸、标高逐一测量并与设计对照,完成工点竣工测量工作。5.物资工程师做好各种材料和收方工作;做好材料的质量验收工作;管理项目材料台账。6.资料工程师负责收集并整理齐全工程前期的各种资料的工作;负责编撰项目开工前报审资料;负责工程项目图纸深化设计;负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制大专及以上学历;建筑类相关专业;3年及以上相关工作经验;持有相关证件优先。年收入10万以上。项目办公室主任(文员、行政主管)(一)岗位职责说明负责项目部的综合事务、后勤保障的管理;负责项目部的党群工作管理,包括企业形象策划、党建宣传和工会活动;负责项目部的业务接待、会议和活动的组织和协调;负责项目部的人力资源、劳动关系管理。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制大专及以上学历;新闻、中文、行政类相关专业;1年及以上相关工作经验;持有相关证件优先;党员优先。年收入9万以上。党群管理(一)岗位职责说明负责项目支部的党群工作管理,包括党建CI策划、党建宣传和工会活动;负责项目支部的党员管理;负责组织项目支部党组织生活,日常学习教育等活动的开展;负责项目支部党的宣传工作,对支部职工思想教育、形势教育,职工学习的安排和组织实施;配合分公司纪检工作开展。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历;党员,新闻、中文等相关专业;2年及以上相关工作经验;有党群管理工作经验优先;持有相关证件优先。年收入15万以上。项目会计主管(一)岗位职责说明做好项目资金策划、税务筹划、现场经费筹划等各类策划工作;回收项目月工程进度款,并协助项目部管理资金管理工作;核对项目与分公司往来帐;定期核对项目与业主、分供商等各项往来;填制项目部所有非现金业务会计凭证,及时入账。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历;2年及以上相关工作经验;有建筑财务工作经验优先;持有相关证件优先。年收入15万以上。设计管理(二)岗位职责说明配合部门组织和协调公司EPC项目规划专业的设计管理工作,提出设计创效建议;指导项目标书、设计策划、任务书编制;负责项目设计阶段的进度计划、设计质量、设计优化和深化设计等管理工作;提供对施工现场的技术支持;领导交办的其他事宜。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;5年及以上相关工作经验;有设计管理工作经验优先;持有相关证件优先。年收入20万以上。以上岗位工作地点为粤东片区(深圳、惠州、汕头、汕尾、梅州、揭阳等)

中建五局华南公司深圳分公司 | 深圳人才网#标题分割#中建五局华南公司深圳分公司一、企业简介中建五局是世界500强第23位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业-中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。中建五局总资产过千亿元,年经营规模过两千亿元,累积投资额超三千亿元,中建内部工程局综合排名第3名,湖南省100强企业前3名。中建五局深圳分公司作为中建五局下属三级单位,连续多年被评为五局明星分公司,2017年年度综合排名第一,多次获得国家级、省级奖项,其中鲁班奖2项、“科创杯”中国BIM技术交流暨优秀作品2项、“龙图杯”中国BIM技术应用大赛1项。主要经营区域覆盖深圳、惠州、深汕合作区、汕头、连平及粤东等多个区域。年经营额达200亿元。二、人才管理理念七成定律看人上:70%是优点,30%是缺点,就算是优秀人才;知人上:用70%的注意力发现人的长处,用30%的注意力发现人的短处;用人上:当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用;管人上:一个团体70%的人符合职位要求,工作尽心尽力,就是不错的团队;容人上:对别人给你提的意见和批评,要花70%的精力去反思自己,花30%的精力去考虑别人的意见是否合理;做人上:能做到有70%的人认可你就算不错。三、青年人才培养企业大学我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学,与知名高校合作办学,开设3大学部和9大培训班。通过整合开发内外部培训资源,建立完善师资队伍和精品课程,为五局持续发展提供人才支持。网络教育我们建立了网络教育培训中心,能提供一千多门通用类及专业类课程,员工可根据岗位需要及个人兴趣,随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。人文关怀我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。职业指导我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式,了解青年员工的职业锚,进行职业发展定向指导,员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。接班人计划我们在毕业三到五年的青年员工中,选拔优秀骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。绩效提升我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制,坚持“公平公正、业绩导向”,奖优罚劣,促进员工绩效水平螺旋上升。职业通道我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道,搭建了施工项目青年员工成长培养路径图,详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。激励体系我们建立了全局统一的激励体系,坚持“效率优先、注重公平”,岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。项目班子(生产、技术、商务、安全)(一)岗位职责说明1.生产经理对工程项目施工全过程负全面生产责任;编制施工生产组织设计,负责编制施工生产方案、措施和标准;编制项目施工生产体系管理计划,负责编制阶段进度计划;负责关键和特殊过程的交底工作;领导交办的其他事项。2.技术经理对工程项目施工全过程负全面技术责任;编制施工组织设计,负责编制施工技术方案、技术措施、工序设计和工艺标准;编制项目质量、环境、职业安全与健康体系管理计划,负责编制施工阶段进度计划;负责工程项目的新技术、新工艺、新材料的推广应用;负责关键和特殊过程的技术交底工作;领导交办的其他事项。3.商务经理对工程项目施工全过程负全面商务合约责任术责任;编制工程项目的预算、结算、成本分析与控制、计划统计合约管理工作方案;负责关键和特殊过程的交底工作;领导交办的其他事项。4.安全总监对施工生产安全行使监督检查职能,指导安全员工作;主持编制本项目的环境与职业健康安全方案,并审核安全员编制的安全防护方案;组织项目安全领导小组开展周例行安全生产大检查,督促做好安全检查记录,督促整改并实施安全惩奖;组织进行项目安全巡查,制止违章指挥和违章作业,做好安全生产日记;督促分包单位建立健全安全生产管理制度,包括安全责任制,安全检查制,安全教育制并定期或不定期的进行检查;领导交办的其他事项。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;5年以上相关工作经验;担任过一个以上项目班子副职岗位;有一级建造师等执业资格证优先。年收入18万以上。项目工程师(施工、技术、商务、机电)(一)岗位职责说明1.栋号长负责项目施工进度的把控,确保施工质量;深入施工现场,及时发下和处理施工过程中的技术质量问题;负责项目施工的开工报告、施工方案以及施工计划的编制和报;领导交办的其他事项。2.技术工程师负责建筑施工图纸的会审,提出合理化建议,控制工程成本、督促优化设计;负责检查已完成的工程量是否符合图纸设计要求和相关验收规范要求;处理施工过程中设计、工程变更等技术问题;对施工图中不明确或不合理部分,提出变更意见并经会签程序落实;组织土建专业相关工程的验收及移交。3.商务工程师负责对各类工程承包和分包合同进行归口管理;负责管理公司项目的商务策划的编制、审核和实施;负责统筹指导、协调公司各项目的预算和结算管理工作;归口管理分包队伍的招标和日常管理工作;配合催收拖欠工程款,及时发出各类函件,防止坏帐损失;妥善处理各类合同纠纷、劳动纠纷、经济案件和赔偿纠纷。4.机电工程师负责公司管理统筹公司;把握公司项目的施工进度,质量管理;负责公司机电项目的计划管理;解决公司机电遇到的技术难点。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;建筑类相关专业;3年及以上相关工作经验;持有相关证书者优先。年收入12万以上。项目工程师(安全、设备、试验、测量、物资、资料)(一)岗位职责说明1.安全工程师参与安全检查、安全验收;协助安全教育、安全技术交底;负责内业资料收集、整理。2.设备工程师建立健全设备管理制度、维护保养制度,做好设备技术资料的形成、积累、整理、立卷、归档工作;编制年、季、月度施工设备的预检计划、设备大中修计划,备件制造和供应计划;根据施工发展或项目需要,协同上级制订新设备采购、投资计划,组织设备的选型和申购;负责各类设备运行情况的检查、记录、考核以及日常管理工作。3.试验工程师编制试验方案;原材料、成品、半成品取样送检,领取实验报告;制作和养护或混凝土和砂浆试块、并评定试块的强度;测定现场砂石的质量、混凝土坍落度、砂浆稠度等。4.测量工程师在项目部工程师的带领下,测量组参加由驻地监理工程师组织的测量控制网设立工作,并完成醒目标志设立;按照施工组织设计的要求,进行临时工程的测量放样,测量工作必须严格执行测量复核签认制,以保证测量工作质量,防止错误,提高测量工作效率;在分项工程开工前,要在熟悉施工图的基础上,利用控制网点设置施工用桩;项目工程完工后,应根据设计文件和合同要求,进行竣工测量:测量组对各工点工程进行中线、各部尺寸、标高逐一测量并与设计对照,完成工点竣工测量工作。5.物资工程师做好各种材料和收方工作;做好材料的质量验收工作;管理项目材料台账。6.资料工程师负责收集并整理齐全工程前期的各种资料的工作;负责编撰项目开工前报审资料;负责工程项目图纸深化设计;负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制大专及以上学历;建筑类相关专业;3年及以上相关工作经验;持有相关证件优先。年收入10万以上。项目办公室主任(文员、行政主管)(一)岗位职责说明负责项目部的综合事务、后勤保障的管理;负责项目部的党群工作管理,包括企业形象策划、党建宣传和工会活动;负责项目部的业务接待、会议和活动的组织和协调;负责项目部的人力资源、劳动关系管理。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制大专及以上学历;新闻、中文、行政类相关专业;1年及以上相关工作经验;持有相关证件优先;党员优先。年收入9万以上。党群管理(一)岗位职责说明负责项目支部的党群工作管理,包括党建CI策划、党建宣传和工会活动;负责项目支部的党员管理;负责组织项目支部党组织生活,日常学习教育等活动的开展;负责项目支部党的宣传工作,对支部职工思想教育、形势教育,职工学习的安排和组织实施;配合分公司纪检工作开展。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历;党员,新闻、中文等相关专业;2年及以上相关工作经验;有党群管理工作经验优先;持有相关证件优先。年收入15万以上。项目会计主管(一)岗位职责说明做好项目资金策划、税务筹划、现场经费筹划等各类策划工作;回收项目月工程进度款,并协助项目部管理资金管理工作;核对项目与分公司往来帐;定期核对项目与业主、分供商等各项往来;填制项目部所有非现金业务会计凭证,及时入账。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历;2年及以上相关工作经验;有建筑财务工作经验优先;持有相关证件优先。年收入15万以上。设计管理(二)岗位职责说明配合部门组织和协调公司EPC项目规划专业的设计管理工作,提出设计创效建议;指导项目标书、设计策划、任务书编制;负责项目设计阶段的进度计划、设计质量、设计优化和深化设计等管理工作;提供对施工现场的技术支持;领导交办的其他事宜。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;5年及以上相关工作经验;有设计管理工作经验优先;持有相关证件优先。年收入20万以上。以上岗位工作地点为粤东片区(深圳、惠州、汕头、汕尾、梅州、揭阳等)中建五局华南公司深圳分公司 | 深圳人才网#标题分割#中建五局华南公司深圳分公司一、企业简介中建五局是世界500强第23位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业-中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。中建五局总资产过千亿元,年经营规模过两千亿元,累积投资额超三千亿元,中建内部工程局综合排名第3名,湖南省100强企业前3名。中建五局深圳分公司作为中建五局下属三级单位,连续多年被评为五局明星分公司,2017年年度综合排名第一,多次获得国家级、省级奖项,其中鲁班奖2项、“科创杯”中国BIM技术交流暨优秀作品2项、“龙图杯”中国BIM技术应用大赛1项。主要经营区域覆盖深圳、惠州、深汕合作区、汕头、连平及粤东等多个区域。年经营额达200亿元。二、人才管理理念七成定律看人上:70%是优点,30%是缺点,就算是优秀人才;知人上:用70%的注意力发现人的长处,用30%的注意力发现人的短处;用人上:当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用;管人上:一个团体70%的人符合职位要求,工作尽心尽力,就是不错的团队;容人上:对别人给你提的意见和批评,要花70%的精力去反思自己,花30%的精力去考虑别人的意见是否合理;做人上:能做到有70%的人认可你就算不错。三、青年人才培养企业大学我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学,与知名高校合作办学,开设3大学部和9大培训班。通过整合开发内外部培训资源,建立完善师资队伍和精品课程,为五局持续发展提供人才支持。网络教育我们建立了网络教育培训中心,能提供一千多门通用类及专业类课程,员工可根据岗位需要及个人兴趣,随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。人文关怀我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。职业指导我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式,了解青年员工的职业锚,进行职业发展定向指导,员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。接班人计划我们在毕业三到五年的青年员工中,选拔优秀骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。绩效提升我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制,坚持“公平公正、业绩导向”,奖优罚劣,促进员工绩效水平螺旋上升。职业通道我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道,搭建了施工项目青年员工成长培养路径图,详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。激励体系我们建立了全局统一的激励体系,坚持“效率优先、注重公平”,岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。项目班子(生产、技术、商务、安全)(一)岗位职责说明1.生产经理对工程项目施工全过程负全面生产责任;编制施工生产组织设计,负责编制施工生产方案、措施和标准;编制项目施工生产体系管理计划,负责编制阶段进度计划;负责关键和特殊过程的交底工作;领导交办的其他事项。2.技术经理对工程项目施工全过程负全面技术责任;编制施工组织设计,负责编制施工技术方案、技术措施、工序设计和工艺标准;编制项目质量、环境、职业安全与健康体系管理计划,负责编制施工阶段进度计划;负责工程项目的新技术、新工艺、新材料的推广应用;负责关键和特殊过程的技术交底工作;领导交办的其他事项。3.商务经理对工程项目施工全过程负全面商务合约责任术责任;编制工程项目的预算、结算、成本分析与控制、计划统计合约管理工作方案;负责关键和特殊过程的交底工作;领导交办的其他事项。4.安全总监对施工生产安全行使监督检查职能,指导安全员工作;主持编制本项目的环境与职业健康安全方案,并审核安全员编制的安全防护方案;组织项目安全领导小组开展周例行安全生产大检查,督促做好安全检查记录,督促整改并实施安全惩奖;组织进行项目安全巡查,制止违章指挥和违章作业,做好安全生产日记;督促分包单位建立健全安全生产管理制度,包括安全责任制,安全检查制,安全教育制并定期或不定期的进行检查;领导交办的其他事项。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;5年以上相关工作经验;担任过一个以上项目班子副职岗位;有一级建造师等执业资格证优先。年收入18万以上。项目工程师(施工、技术、商务、机电)(一)岗位职责说明1.栋号长负责项目施工进度的把控,确保施工质量;深入施工现场,及时发下和处理施工过程中的技术质量问题;负责项目施工的开工报告、施工方案以及施工计划的编制和报;领导交办的其他事项。2.技术工程师负责建筑施工图纸的会审,提出合理化建议,控制工程成本、督促优化设计;负责检查已完成的工程量是否符合图纸设计要求和相关验收规范要求;处理施工过程中设计、工程变更等技术问题;对施工图中不明确或不合理部分,提出变更意见并经会签程序落实;组织土建专业相关工程的验收及移交。3.商务工程师负责对各类工程承包和分包合同进行归口管理;负责管理公司项目的商务策划的编制、审核和实施;负责统筹指导、协调公司各项目的预算和结算管理工作;归口管理分包队伍的招标和日常管理工作;配合催收拖欠工程款,及时发出各类函件,防止坏帐损失;妥善处理各类合同纠纷、劳动纠纷、经济案件和赔偿纠纷。4.机电工程师负责公司管理统筹公司;把握公司项目的施工进度,质量管理;负责公司机电项目的计划管理;解决公司机电遇到的技术难点。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;建筑类相关专业;3年及以上相关工作经验;持有相关证书者优先。年收入12万以上。项目工程师(安全、设备、试验、测量、物资、资料)(一)岗位职责说明1.安全工程师参与安全检查、安全验收;协助安全教育、安全技术交底;负责内业资料收集、整理。2.设备工程师建立健全设备管理制度、维护保养制度,做好设备技术资料的形成、积累、整理、立卷、归档工作;编制年、季、月度施工设备的预检计划、设备大中修计划,备件制造和供应计划;根据施工发展或项目需要,协同上级制订新设备采购、投资计划,组织设备的选型和申购;负责各类设备运行情况的检查、记录、考核以及日常管理工作。3.试验工程师编制试验方案;原材料、成品、半成品取样送检,领取实验报告;制作和养护或混凝土和砂浆试块、并评定试块的强度;测定现场砂石的质量、混凝土坍落度、砂浆稠度等。4.测量工程师在项目部工程师的带领下,测量组参加由驻地监理工程师组织的测量控制网设立工作,并完成醒目标志设立;按照施工组织设计的要求,进行临时工程的测量放样,测量工作必须严格执行测量复核签认制,以保证测量工作质量,防止错误,提高测量工作效率;在分项工程开工前,要在熟悉施工图的基础上,利用控制网点设置施工用桩;项目工程完工后,应根据设计文件和合同要求,进行竣工测量:测量组对各工点工程进行中线、各部尺寸、标高逐一测量并与设计对照,完成工点竣工测量工作。5.物资工程师做好各种材料和收方工作;做好材料的质量验收工作;管理项目材料台账。6.资料工程师负责收集并整理齐全工程前期的各种资料的工作;负责编撰项目开工前报审资料;负责工程项目图纸深化设计;负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制大专及以上学历;建筑类相关专业;3年及以上相关工作经验;持有相关证件优先。年收入10万以上。项目办公室主任(文员、行政主管)(一)岗位职责说明负责项目部的综合事务、后勤保障的管理;负责项目部的党群工作管理,包括企业形象策划、党建宣传和工会活动;负责项目部的业务接待、会议和活动的组织和协调;负责项目部的人力资源、劳动关系管理。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制大专及以上学历;新闻、中文、行政类相关专业;1年及以上相关工作经验;持有相关证件优先;党员优先。年收入9万以上。党群管理(一)岗位职责说明负责项目支部的党群工作管理,包括党建CI策划、党建宣传和工会活动;负责项目支部的党员管理;负责组织项目支部党组织生活,日常学习教育等活动的开展;负责项目支部党的宣传工作,对支部职工思想教育、形势教育,职工学习的安排和组织实施;配合分公司纪检工作开展。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历;党员,新闻、中文等相关专业;2年及以上相关工作经验;有党群管理工作经验优先;持有相关证件优先。年收入15万以上。项目会计主管(一)岗位职责说明做好项目资金策划、税务筹划、现场经费筹划等各类策划工作;回收项目月工程进度款,并协助项目部管理资金管理工作;核对项目与分公司往来帐;定期核对项目与业主、分供商等各项往来;填制项目部所有非现金业务会计凭证,及时入账。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历;2年及以上相关工作经验;有建筑财务工作经验优先;持有相关证件优先。年收入15万以上。设计管理(二)岗位职责说明配合部门组织和协调公司EPC项目规划专业的设计管理工作,提出设计创效建议;指导项目标书、设计策划、任务书编制;负责项目设计阶段的进度计划、设计质量、设计优化和深化设计等管理工作;提供对施工现场的技术支持;领导交办的其他事宜。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;5年及以上相关工作经验;有设计管理工作经验优先;持有相关证件优先。年收入20万以上。以上岗位工作地点为粤东片区(深圳、惠州、汕头、汕尾、梅州、揭阳等)中建五局华南公司深圳分公司 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深圳人才网#标题分割#中建五局华南公司深圳分公司一、企业简介中建五局是世界500强第23位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业-中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。中建五局总资产过千亿元,年经营规模过两千亿元,累积投资额超三千亿元,中建内部工程局综合排名第3名,湖南省100强企业前3名。中建五局深圳分公司作为中建五局下属三级单位,连续多年被评为五局明星分公司,2017年年度综合排名第一,多次获得国家级、省级奖项,其中鲁班奖2项、“科创杯”中国BIM技术交流暨优秀作品2项、“龙图杯”中国BIM技术应用大赛1项。主要经营区域覆盖深圳、惠州、深汕合作区、汕头、连平及粤东等多个区域。年经营额达200亿元。二、人才管理理念七成定律看人上:70%是优点,30%是缺点,就算是优秀人才;知人上:用70%的注意力发现人的长处,用30%的注意力发现人的短处;用人上:当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用;管人上:一个团体70%的人符合职位要求,工作尽心尽力,就是不错的团队;容人上:对别人给你提的意见和批评,要花70%的精力去反思自己,花30%的精力去考虑别人的意见是否合理;做人上:能做到有70%的人认可你就算不错。三、青年人才培养企业大学我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学,与知名高校合作办学,开设3大学部和9大培训班。通过整合开发内外部培训资源,建立完善师资队伍和精品课程,为五局持续发展提供人才支持。网络教育我们建立了网络教育培训中心,能提供一千多门通用类及专业类课程,员工可根据岗位需要及个人兴趣,随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。人文关怀我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。职业指导我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式,了解青年员工的职业锚,进行职业发展定向指导,员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。接班人计划我们在毕业三到五年的青年员工中,选拔优秀骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。绩效提升我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制,坚持“公平公正、业绩导向”,奖优罚劣,促进员工绩效水平螺旋上升。职业通道我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道,搭建了施工项目青年员工成长培养路径图,详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。激励体系我们建立了全局统一的激励体系,坚持“效率优先、注重公平”,岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。项目班子(生产、技术、商务、安全)(一)岗位职责说明1.生产经理对工程项目施工全过程负全面生产责任;编制施工生产组织设计,负责编制施工生产方案、措施和标准;编制项目施工生产体系管理计划,负责编制阶段进度计划;负责关键和特殊过程的交底工作;领导交办的其他事项。2.技术经理对工程项目施工全过程负全面技术责任;编制施工组织设计,负责编制施工技术方案、技术措施、工序设计和工艺标准;编制项目质量、环境、职业安全与健康体系管理计划,负责编制施工阶段进度计划;负责工程项目的新技术、新工艺、新材料的推广应用;负责关键和特殊过程的技术交底工作;领导交办的其他事项。3.商务经理对工程项目施工全过程负全面商务合约责任术责任;编制工程项目的预算、结算、成本分析与控制、计划统计合约管理工作方案;负责关键和特殊过程的交底工作;领导交办的其他事项。4.安全总监对施工生产安全行使监督检查职能,指导安全员工作;主持编制本项目的环境与职业健康安全方案,并审核安全员编制的安全防护方案;组织项目安全领导小组开展周例行安全生产大检查,督促做好安全检查记录,督促整改并实施安全惩奖;组织进行项目安全巡查,制止违章指挥和违章作业,做好安全生产日记;督促分包单位建立健全安全生产管理制度,包括安全责任制,安全检查制,安全教育制并定期或不定期的进行检查;领导交办的其他事项。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;5年以上相关工作经验;担任过一个以上项目班子副职岗位;有一级建造师等执业资格证优先。年收入18万以上。项目工程师(施工、技术、商务、机电)(一)岗位职责说明1.栋号长负责项目施工进度的把控,确保施工质量;深入施工现场,及时发下和处理施工过程中的技术质量问题;负责项目施工的开工报告、施工方案以及施工计划的编制和报;领导交办的其他事项。2.技术工程师负责建筑施工图纸的会审,提出合理化建议,控制工程成本、督促优化设计;负责检查已完成的工程量是否符合图纸设计要求和相关验收规范要求;处理施工过程中设计、工程变更等技术问题;对施工图中不明确或不合理部分,提出变更意见并经会签程序落实;组织土建专业相关工程的验收及移交。3.商务工程师负责对各类工程承包和分包合同进行归口管理;负责管理公司项目的商务策划的编制、审核和实施;负责统筹指导、协调公司各项目的预算和结算管理工作;归口管理分包队伍的招标和日常管理工作;配合催收拖欠工程款,及时发出各类函件,防止坏帐损失;妥善处理各类合同纠纷、劳动纠纷、经济案件和赔偿纠纷。4.机电工程师负责公司管理统筹公司;把握公司项目的施工进度,质量管理;负责公司机电项目的计划管理;解决公司机电遇到的技术难点。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;建筑类相关专业;3年及以上相关工作经验;持有相关证书者优先。年收入12万以上。项目工程师(安全、设备、试验、测量、物资、资料)(一)岗位职责说明1.安全工程师参与安全检查、安全验收;协助安全教育、安全技术交底;负责内业资料收集、整理。2.设备工程师建立健全设备管理制度、维护保养制度,做好设备技术资料的形成、积累、整理、立卷、归档工作;编制年、季、月度施工设备的预检计划、设备大中修计划,备件制造和供应计划;根据施工发展或项目需要,协同上级制订新设备采购、投资计划,组织设备的选型和申购;负责各类设备运行情况的检查、记录、考核以及日常管理工作。3.试验工程师编制试验方案;原材料、成品、半成品取样送检,领取实验报告;制作和养护或混凝土和砂浆试块、并评定试块的强度;测定现场砂石的质量、混凝土坍落度、砂浆稠度等。4.测量工程师在项目部工程师的带领下,测量组参加由驻地监理工程师组织的测量控制网设立工作,并完成醒目标志设立;按照施工组织设计的要求,进行临时工程的测量放样,测量工作必须严格执行测量复核签认制,以保证测量工作质量,防止错误,提高测量工作效率;在分项工程开工前,要在熟悉施工图的基础上,利用控制网点设置施工用桩;项目工程完工后,应根据设计文件和合同要求,进行竣工测量:测量组对各工点工程进行中线、各部尺寸、标高逐一测量并与设计对照,完成工点竣工测量工作。5.物资工程师做好各种材料和收方工作;做好材料的质量验收工作;管理项目材料台账。6.资料工程师负责收集并整理齐全工程前期的各种资料的工作;负责编撰项目开工前报审资料;负责工程项目图纸深化设计;负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制大专及以上学历;建筑类相关专业;3年及以上相关工作经验;持有相关证件优先。年收入10万以上。项目办公室主任(文员、行政主管)(一)岗位职责说明负责项目部的综合事务、后勤保障的管理;负责项目部的党群工作管理,包括企业形象策划、党建宣传和工会活动;负责项目部的业务接待、会议和活动的组织和协调;负责项目部的人力资源、劳动关系管理。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制大专及以上学历;新闻、中文、行政类相关专业;1年及以上相关工作经验;持有相关证件优先;党员优先。年收入9万以上。党群管理(一)岗位职责说明负责项目支部的党群工作管理,包括党建CI策划、党建宣传和工会活动;负责项目支部的党员管理;负责组织项目支部党组织生活,日常学习教育等活动的开展;负责项目支部党的宣传工作,对支部职工思想教育、形势教育,职工学习的安排和组织实施;配合分公司纪检工作开展。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历;党员,新闻、中文等相关专业;2年及以上相关工作经验;有党群管理工作经验优先;持有相关证件优先。年收入15万以上。项目会计主管(一)岗位职责说明做好项目资金策划、税务筹划、现场经费筹划等各类策划工作;回收项目月工程进度款,并协助项目部管理资金管理工作;核对项目与分公司往来帐;定期核对项目与业主、分供商等各项往来;填制项目部所有非现金业务会计凭证,及时入账。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历;2年及以上相关工作经验;有建筑财务工作经验优先;持有相关证件优先。年收入15万以上。设计管理(二)岗位职责说明配合部门组织和协调公司EPC项目规划专业的设计管理工作,提出设计创效建议;指导项目标书、设计策划、任务书编制;负责项目设计阶段的进度计划、设计质量、设计优化和深化设计等管理工作;提供对施工现场的技术支持;领导交办的其他事宜。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;5年及以上相关工作经验;有设计管理工作经验优先;持有相关证件优先。年收入20万以上。以上岗位工作地点为粤东片区(深圳、惠州、汕头、汕尾、梅州、揭阳等)中建五局华南公司深圳分公司 | 深圳人才网#标题分割#中建五局华南公司深圳分公司一、企业简介中建五局是世界500强第23位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业-中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。中建五局总资产过千亿元,年经营规模过两千亿元,累积投资额超三千亿元,中建内部工程局综合排名第3名,湖南省100强企业前3名。中建五局深圳分公司作为中建五局下属三级单位,连续多年被评为五局明星分公司,2017年年度综合排名第一,多次获得国家级、省级奖项,其中鲁班奖2项、“科创杯”中国BIM技术交流暨优秀作品2项、“龙图杯”中国BIM技术应用大赛1项。主要经营区域覆盖深圳、惠州、深汕合作区、汕头、连平及粤东等多个区域。年经营额达200亿元。二、人才管理理念七成定律看人上:70%是优点,30%是缺点,就算是优秀人才;知人上:用70%的注意力发现人的长处,用30%的注意力发现人的短处;用人上:当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用;管人上:一个团体70%的人符合职位要求,工作尽心尽力,就是不错的团队;容人上:对别人给你提的意见和批评,要花70%的精力去反思自己,花30%的精力去考虑别人的意见是否合理;做人上:能做到有70%的人认可你就算不错。三、青年人才培养企业大学我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学,与知名高校合作办学,开设3大学部和9大培训班。通过整合开发内外部培训资源,建立完善师资队伍和精品课程,为五局持续发展提供人才支持。网络教育我们建立了网络教育培训中心,能提供一千多门通用类及专业类课程,员工可根据岗位需要及个人兴趣,随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。人文关怀我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。职业指导我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式,了解青年员工的职业锚,进行职业发展定向指导,员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。接班人计划我们在毕业三到五年的青年员工中,选拔优秀骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。绩效提升我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制,坚持“公平公正、业绩导向”,奖优罚劣,促进员工绩效水平螺旋上升。职业通道我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道,搭建了施工项目青年员工成长培养路径图,详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。激励体系我们建立了全局统一的激励体系,坚持“效率优先、注重公平”,岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。项目班子(生产、技术、商务、安全)(一)岗位职责说明1.生产经理对工程项目施工全过程负全面生产责任;编制施工生产组织设计,负责编制施工生产方案、措施和标准;编制项目施工生产体系管理计划,负责编制阶段进度计划;负责关键和特殊过程的交底工作;领导交办的其他事项。2.技术经理对工程项目施工全过程负全面技术责任;编制施工组织设计,负责编制施工技术方案、技术措施、工序设计和工艺标准;编制项目质量、环境、职业安全与健康体系管理计划,负责编制施工阶段进度计划;负责工程项目的新技术、新工艺、新材料的推广应用;负责关键和特殊过程的技术交底工作;领导交办的其他事项。3.商务经理对工程项目施工全过程负全面商务合约责任术责任;编制工程项目的预算、结算、成本分析与控制、计划统计合约管理工作方案;负责关键和特殊过程的交底工作;领导交办的其他事项。4.安全总监对施工生产安全行使监督检查职能,指导安全员工作;主持编制本项目的环境与职业健康安全方案,并审核安全员编制的安全防护方案;组织项目安全领导小组开展周例行安全生产大检查,督促做好安全检查记录,督促整改并实施安全惩奖;组织进行项目安全巡查,制止违章指挥和违章作业,做好安全生产日记;督促分包单位建立健全安全生产管理制度,包括安全责任制,安全检查制,安全教育制并定期或不定期的进行检查;领导交办的其他事项。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;5年以上相关工作经验;担任过一个以上项目班子副职岗位;有一级建造师等执业资格证优先。年收入18万以上。项目工程师(施工、技术、商务、机电)(一)岗位职责说明1.栋号长负责项目施工进度的把控,确保施工质量;深入施工现场,及时发下和处理施工过程中的技术质量问题;负责项目施工的开工报告、施工方案以及施工计划的编制和报;领导交办的其他事项。2.技术工程师负责建筑施工图纸的会审,提出合理化建议,控制工程成本、督促优化设计;负责检查已完成的工程量是否符合图纸设计要求和相关验收规范要求;处理施工过程中设计、工程变更等技术问题;对施工图中不明确或不合理部分,提出变更意见并经会签程序落实;组织土建专业相关工程的验收及移交。3.商务工程师负责对各类工程承包和分包合同进行归口管理;负责管理公司项目的商务策划的编制、审核和实施;负责统筹指导、协调公司各项目的预算和结算管理工作;归口管理分包队伍的招标和日常管理工作;配合催收拖欠工程款,及时发出各类函件,防止坏帐损失;妥善处理各类合同纠纷、劳动纠纷、经济案件和赔偿纠纷。4.机电工程师负责公司管理统筹公司;把握公司项目的施工进度,质量管理;负责公司机电项目的计划管理;解决公司机电遇到的技术难点。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;建筑类相关专业;3年及以上相关工作经验;持有相关证书者优先。年收入12万以上。项目工程师(安全、设备、试验、测量、物资、资料)(一)岗位职责说明1.安全工程师参与安全检查、安全验收;协助安全教育、安全技术交底;负责内业资料收集、整理。2.设备工程师建立健全设备管理制度、维护保养制度,做好设备技术资料的形成、积累、整理、立卷、归档工作;编制年、季、月度施工设备的预检计划、设备大中修计划,备件制造和供应计划;根据施工发展或项目需要,协同上级制订新设备采购、投资计划,组织设备的选型和申购;负责各类设备运行情况的检查、记录、考核以及日常管理工作。3.试验工程师编制试验方案;原材料、成品、半成品取样送检,领取实验报告;制作和养护或混凝土和砂浆试块、并评定试块的强度;测定现场砂石的质量、混凝土坍落度、砂浆稠度等。4.测量工程师在项目部工程师的带领下,测量组参加由驻地监理工程师组织的测量控制网设立工作,并完成醒目标志设立;按照施工组织设计的要求,进行临时工程的测量放样,测量工作必须严格执行测量复核签认制,以保证测量工作质量,防止错误,提高测量工作效率;在分项工程开工前,要在熟悉施工图的基础上,利用控制网点设置施工用桩;项目工程完工后,应根据设计文件和合同要求,进行竣工测量:测量组对各工点工程进行中线、各部尺寸、标高逐一测量并与设计对照,完成工点竣工测量工作。5.物资工程师做好各种材料和收方工作;做好材料的质量验收工作;管理项目材料台账。6.资料工程师负责收集并整理齐全工程前期的各种资料的工作;负责编撰项目开工前报审资料;负责工程项目图纸深化设计;负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制大专及以上学历;建筑类相关专业;3年及以上相关工作经验;持有相关证件优先。年收入10万以上。项目办公室主任(文员、行政主管)(一)岗位职责说明负责项目部的综合事务、后勤保障的管理;负责项目部的党群工作管理,包括企业形象策划、党建宣传和工会活动;负责项目部的业务接待、会议和活动的组织和协调;负责项目部的人力资源、劳动关系管理。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制大专及以上学历;新闻、中文、行政类相关专业;1年及以上相关工作经验;持有相关证件优先;党员优先。年收入9万以上。党群管理(一)岗位职责说明负责项目支部的党群工作管理,包括党建CI策划、党建宣传和工会活动;负责项目支部的党员管理;负责组织项目支部党组织生活,日常学习教育等活动的开展;负责项目支部党的宣传工作,对支部职工思想教育、形势教育,职工学习的安排和组织实施;配合分公司纪检工作开展。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历;党员,新闻、中文等相关专业;2年及以上相关工作经验;有党群管理工作经验优先;持有相关证件优先。年收入15万以上。项目会计主管(一)岗位职责说明做好项目资金策划、税务筹划、现场经费筹划等各类策划工作;回收项目月工程进度款,并协助项目部管理资金管理工作;核对项目与分公司往来帐;定期核对项目与业主、分供商等各项往来;填制项目部所有非现金业务会计凭证,及时入账。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历;2年及以上相关工作经验;有建筑财务工作经验优先;持有相关证件优先。年收入15万以上。设计管理(二)岗位职责说明配合部门组织和协调公司EPC项目规划专业的设计管理工作,提出设计创效建议;指导项目标书、设计策划、任务书编制;负责项目设计阶段的进度计划、设计质量、设计优化和深化设计等管理工作;提供对施工现场的技术支持;领导交办的其他事宜。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;5年及以上相关工作经验;有设计管理工作经验优先;持有相关证件优先。年收入20万以上。以上岗位工作地点为粤东片区(深圳、惠州、汕头、汕尾、梅州、揭阳等)

中建五局华南公司深圳分公司 | 深圳人才网#标题分割#中建五局华南公司深圳分公司一、企业简介中建五局是世界500强第23位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业-中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。中建五局总资产过千亿元,年经营规模过两千亿元,累积投资额超三千亿元,中建内部工程局综合排名第3名,湖南省100强企业前3名。中建五局深圳分公司作为中建五局下属三级单位,连续多年被评为五局明星分公司,2017年年度综合排名第一,多次获得国家级、省级奖项,其中鲁班奖2项、“科创杯”中国BIM技术交流暨优秀作品2项、“龙图杯”中国BIM技术应用大赛1项。主要经营区域覆盖深圳、惠州、深汕合作区、汕头、连平及粤东等多个区域。年经营额达200亿元。二、人才管理理念七成定律看人上:70%是优点,30%是缺点,就算是优秀人才;知人上:用70%的注意力发现人的长处,用30%的注意力发现人的短处;用人上:当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用;管人上:一个团体70%的人符合职位要求,工作尽心尽力,就是不错的团队;容人上:对别人给你提的意见和批评,要花70%的精力去反思自己,花30%的精力去考虑别人的意见是否合理;做人上:能做到有70%的人认可你就算不错。三、青年人才培养企业大学我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学,与知名高校合作办学,开设3大学部和9大培训班。通过整合开发内外部培训资源,建立完善师资队伍和精品课程,为五局持续发展提供人才支持。网络教育我们建立了网络教育培训中心,能提供一千多门通用类及专业类课程,员工可根据岗位需要及个人兴趣,随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。人文关怀我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。职业指导我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式,了解青年员工的职业锚,进行职业发展定向指导,员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。接班人计划我们在毕业三到五年的青年员工中,选拔优秀骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。绩效提升我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制,坚持“公平公正、业绩导向”,奖优罚劣,促进员工绩效水平螺旋上升。职业通道我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道,搭建了施工项目青年员工成长培养路径图,详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。激励体系我们建立了全局统一的激励体系,坚持“效率优先、注重公平”,岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。项目班子(生产、技术、商务、安全)(一)岗位职责说明1.生产经理对工程项目施工全过程负全面生产责任;编制施工生产组织设计,负责编制施工生产方案、措施和标准;编制项目施工生产体系管理计划,负责编制阶段进度计划;负责关键和特殊过程的交底工作;领导交办的其他事项。2.技术经理对工程项目施工全过程负全面技术责任;编制施工组织设计,负责编制施工技术方案、技术措施、工序设计和工艺标准;编制项目质量、环境、职业安全与健康体系管理计划,负责编制施工阶段进度计划;负责工程项目的新技术、新工艺、新材料的推广应用;负责关键和特殊过程的技术交底工作;领导交办的其他事项。3.商务经理对工程项目施工全过程负全面商务合约责任术责任;编制工程项目的预算、结算、成本分析与控制、计划统计合约管理工作方案;负责关键和特殊过程的交底工作;领导交办的其他事项。4.安全总监对施工生产安全行使监督检查职能,指导安全员工作;主持编制本项目的环境与职业健康安全方案,并审核安全员编制的安全防护方案;组织项目安全领导小组开展周例行安全生产大检查,督促做好安全检查记录,督促整改并实施安全惩奖;组织进行项目安全巡查,制止违章指挥和违章作业,做好安全生产日记;督促分包单位建立健全安全生产管理制度,包括安全责任制,安全检查制,安全教育制并定期或不定期的进行检查;领导交办的其他事项。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;5年以上相关工作经验;担任过一个以上项目班子副职岗位;有一级建造师等执业资格证优先。年收入18万以上。项目工程师(施工、技术、商务、机电)(一)岗位职责说明1.栋号长负责项目施工进度的把控,确保施工质量;深入施工现场,及时发下和处理施工过程中的技术质量问题;负责项目施工的开工报告、施工方案以及施工计划的编制和报;领导交办的其他事项。2.技术工程师负责建筑施工图纸的会审,提出合理化建议,控制工程成本、督促优化设计;负责检查已完成的工程量是否符合图纸设计要求和相关验收规范要求;处理施工过程中设计、工程变更等技术问题;对施工图中不明确或不合理部分,提出变更意见并经会签程序落实;组织土建专业相关工程的验收及移交。3.商务工程师负责对各类工程承包和分包合同进行归口管理;负责管理公司项目的商务策划的编制、审核和实施;负责统筹指导、协调公司各项目的预算和结算管理工作;归口管理分包队伍的招标和日常管理工作;配合催收拖欠工程款,及时发出各类函件,防止坏帐损失;妥善处理各类合同纠纷、劳动纠纷、经济案件和赔偿纠纷。4.机电工程师负责公司管理统筹公司;把握公司项目的施工进度,质量管理;负责公司机电项目的计划管理;解决公司机电遇到的技术难点。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;建筑类相关专业;3年及以上相关工作经验;持有相关证书者优先。年收入12万以上。项目工程师(安全、设备、试验、测量、物资、资料)(一)岗位职责说明1.安全工程师参与安全检查、安全验收;协助安全教育、安全技术交底;负责内业资料收集、整理。2.设备工程师建立健全设备管理制度、维护保养制度,做好设备技术资料的形成、积累、整理、立卷、归档工作;编制年、季、月度施工设备的预检计划、设备大中修计划,备件制造和供应计划;根据施工发展或项目需要,协同上级制订新设备采购、投资计划,组织设备的选型和申购;负责各类设备运行情况的检查、记录、考核以及日常管理工作。3.试验工程师编制试验方案;原材料、成品、半成品取样送检,领取实验报告;制作和养护或混凝土和砂浆试块、并评定试块的强度;测定现场砂石的质量、混凝土坍落度、砂浆稠度等。4.测量工程师在项目部工程师的带领下,测量组参加由驻地监理工程师组织的测量控制网设立工作,并完成醒目标志设立;按照施工组织设计的要求,进行临时工程的测量放样,测量工作必须严格执行测量复核签认制,以保证测量工作质量,防止错误,提高测量工作效率;在分项工程开工前,要在熟悉施工图的基础上,利用控制网点设置施工用桩;项目工程完工后,应根据设计文件和合同要求,进行竣工测量:测量组对各工点工程进行中线、各部尺寸、标高逐一测量并与设计对照,完成工点竣工测量工作。5.物资工程师做好各种材料和收方工作;做好材料的质量验收工作;管理项目材料台账。6.资料工程师负责收集并整理齐全工程前期的各种资料的工作;负责编撰项目开工前报审资料;负责工程项目图纸深化设计;负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制大专及以上学历;建筑类相关专业;3年及以上相关工作经验;持有相关证件优先。年收入10万以上。项目办公室主任(文员、行政主管)(一)岗位职责说明负责项目部的综合事务、后勤保障的管理;负责项目部的党群工作管理,包括企业形象策划、党建宣传和工会活动;负责项目部的业务接待、会议和活动的组织和协调;负责项目部的人力资源、劳动关系管理。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制大专及以上学历;新闻、中文、行政类相关专业;1年及以上相关工作经验;持有相关证件优先;党员优先。年收入9万以上。党群管理(一)岗位职责说明负责项目支部的党群工作管理,包括党建CI策划、党建宣传和工会活动;负责项目支部的党员管理;负责组织项目支部党组织生活,日常学习教育等活动的开展;负责项目支部党的宣传工作,对支部职工思想教育、形势教育,职工学习的安排和组织实施;配合分公司纪检工作开展。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历;党员,新闻、中文等相关专业;2年及以上相关工作经验;有党群管理工作经验优先;持有相关证件优先。年收入15万以上。项目会计主管(一)岗位职责说明做好项目资金策划、税务筹划、现场经费筹划等各类策划工作;回收项目月工程进度款,并协助项目部管理资金管理工作;核对项目与分公司往来帐;定期核对项目与业主、分供商等各项往来;填制项目部所有非现金业务会计凭证,及时入账。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历;2年及以上相关工作经验;有建筑财务工作经验优先;持有相关证件优先。年收入15万以上。设计管理(二)岗位职责说明配合部门组织和协调公司EPC项目规划专业的设计管理工作,提出设计创效建议;指导项目标书、设计策划、任务书编制;负责项目设计阶段的进度计划、设计质量、设计优化和深化设计等管理工作;提供对施工现场的技术支持;领导交办的其他事宜。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;5年及以上相关工作经验;有设计管理工作经验优先;持有相关证件优先。年收入20万以上。以上岗位工作地点为粤东片区(深圳、惠州、汕头、汕尾、梅州、揭阳等)中建五局华南公司深圳分公司 | 深圳人才网#标题分割#中建五局华南公司深圳分公司一、企业简介中建五局是世界500强第23位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业-中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。中建五局总资产过千亿元,年经营规模过两千亿元,累积投资额超三千亿元,中建内部工程局综合排名第3名,湖南省100强企业前3名。中建五局深圳分公司作为中建五局下属三级单位,连续多年被评为五局明星分公司,2017年年度综合排名第一,多次获得国家级、省级奖项,其中鲁班奖2项、“科创杯”中国BIM技术交流暨优秀作品2项、“龙图杯”中国BIM技术应用大赛1项。主要经营区域覆盖深圳、惠州、深汕合作区、汕头、连平及粤东等多个区域。年经营额达200亿元。二、人才管理理念七成定律看人上:70%是优点,30%是缺点,就算是优秀人才;知人上:用70%的注意力发现人的长处,用30%的注意力发现人的短处;用人上:当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用;管人上:一个团体70%的人符合职位要求,工作尽心尽力,就是不错的团队;容人上:对别人给你提的意见和批评,要花70%的精力去反思自己,花30%的精力去考虑别人的意见是否合理;做人上:能做到有70%的人认可你就算不错。三、青年人才培养企业大学我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学,与知名高校合作办学,开设3大学部和9大培训班。通过整合开发内外部培训资源,建立完善师资队伍和精品课程,为五局持续发展提供人才支持。网络教育我们建立了网络教育培训中心,能提供一千多门通用类及专业类课程,员工可根据岗位需要及个人兴趣,随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。人文关怀我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。职业指导我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式,了解青年员工的职业锚,进行职业发展定向指导,员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。接班人计划我们在毕业三到五年的青年员工中,选拔优秀骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。绩效提升我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制,坚持“公平公正、业绩导向”,奖优罚劣,促进员工绩效水平螺旋上升。职业通道我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道,搭建了施工项目青年员工成长培养路径图,详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。激励体系我们建立了全局统一的激励体系,坚持“效率优先、注重公平”,岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。项目班子(生产、技术、商务、安全)(一)岗位职责说明1.生产经理对工程项目施工全过程负全面生产责任;编制施工生产组织设计,负责编制施工生产方案、措施和标准;编制项目施工生产体系管理计划,负责编制阶段进度计划;负责关键和特殊过程的交底工作;领导交办的其他事项。2.技术经理对工程项目施工全过程负全面技术责任;编制施工组织设计,负责编制施工技术方案、技术措施、工序设计和工艺标准;编制项目质量、环境、职业安全与健康体系管理计划,负责编制施工阶段进度计划;负责工程项目的新技术、新工艺、新材料的推广应用;负责关键和特殊过程的技术交底工作;领导交办的其他事项。3.商务经理对工程项目施工全过程负全面商务合约责任术责任;编制工程项目的预算、结算、成本分析与控制、计划统计合约管理工作方案;负责关键和特殊过程的交底工作;领导交办的其他事项。4.安全总监对施工生产安全行使监督检查职能,指导安全员工作;主持编制本项目的环境与职业健康安全方案,并审核安全员编制的安全防护方案;组织项目安全领导小组开展周例行安全生产大检查,督促做好安全检查记录,督促整改并实施安全惩奖;组织进行项目安全巡查,制止违章指挥和违章作业,做好安全生产日记;督促分包单位建立健全安全生产管理制度,包括安全责任制,安全检查制,安全教育制并定期或不定期的进行检查;领导交办的其他事项。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;5年以上相关工作经验;担任过一个以上项目班子副职岗位;有一级建造师等执业资格证优先。年收入18万以上。项目工程师(施工、技术、商务、机电)(一)岗位职责说明1.栋号长负责项目施工进度的把控,确保施工质量;深入施工现场,及时发下和处理施工过程中的技术质量问题;负责项目施工的开工报告、施工方案以及施工计划的编制和报;领导交办的其他事项。2.技术工程师负责建筑施工图纸的会审,提出合理化建议,控制工程成本、督促优化设计;负责检查已完成的工程量是否符合图纸设计要求和相关验收规范要求;处理施工过程中设计、工程变更等技术问题;对施工图中不明确或不合理部分,提出变更意见并经会签程序落实;组织土建专业相关工程的验收及移交。3.商务工程师负责对各类工程承包和分包合同进行归口管理;负责管理公司项目的商务策划的编制、审核和实施;负责统筹指导、协调公司各项目的预算和结算管理工作;归口管理分包队伍的招标和日常管理工作;配合催收拖欠工程款,及时发出各类函件,防止坏帐损失;妥善处理各类合同纠纷、劳动纠纷、经济案件和赔偿纠纷。4.机电工程师负责公司管理统筹公司;把握公司项目的施工进度,质量管理;负责公司机电项目的计划管理;解决公司机电遇到的技术难点。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;建筑类相关专业;3年及以上相关工作经验;持有相关证书者优先。年收入12万以上。项目工程师(安全、设备、试验、测量、物资、资料)(一)岗位职责说明1.安全工程师参与安全检查、安全验收;协助安全教育、安全技术交底;负责内业资料收集、整理。2.设备工程师建立健全设备管理制度、维护保养制度,做好设备技术资料的形成、积累、整理、立卷、归档工作;编制年、季、月度施工设备的预检计划、设备大中修计划,备件制造和供应计划;根据施工发展或项目需要,协同上级制订新设备采购、投资计划,组织设备的选型和申购;负责各类设备运行情况的检查、记录、考核以及日常管理工作。3.试验工程师编制试验方案;原材料、成品、半成品取样送检,领取实验报告;制作和养护或混凝土和砂浆试块、并评定试块的强度;测定现场砂石的质量、混凝土坍落度、砂浆稠度等。4.测量工程师在项目部工程师的带领下,测量组参加由驻地监理工程师组织的测量控制网设立工作,并完成醒目标志设立;按照施工组织设计的要求,进行临时工程的测量放样,测量工作必须严格执行测量复核签认制,以保证测量工作质量,防止错误,提高测量工作效率;在分项工程开工前,要在熟悉施工图的基础上,利用控制网点设置施工用桩;项目工程完工后,应根据设计文件和合同要求,进行竣工测量:测量组对各工点工程进行中线、各部尺寸、标高逐一测量并与设计对照,完成工点竣工测量工作。5.物资工程师做好各种材料和收方工作;做好材料的质量验收工作;管理项目材料台账。6.资料工程师负责收集并整理齐全工程前期的各种资料的工作;负责编撰项目开工前报审资料;负责工程项目图纸深化设计;负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制大专及以上学历;建筑类相关专业;3年及以上相关工作经验;持有相关证件优先。年收入10万以上。项目办公室主任(文员、行政主管)(一)岗位职责说明负责项目部的综合事务、后勤保障的管理;负责项目部的党群工作管理,包括企业形象策划、党建宣传和工会活动;负责项目部的业务接待、会议和活动的组织和协调;负责项目部的人力资源、劳动关系管理。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制大专及以上学历;新闻、中文、行政类相关专业;1年及以上相关工作经验;持有相关证件优先;党员优先。年收入9万以上。党群管理(一)岗位职责说明负责项目支部的党群工作管理,包括党建CI策划、党建宣传和工会活动;负责项目支部的党员管理;负责组织项目支部党组织生活,日常学习教育等活动的开展;负责项目支部党的宣传工作,对支部职工思想教育、形势教育,职工学习的安排和组织实施;配合分公司纪检工作开展。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历;党员,新闻、中文等相关专业;2年及以上相关工作经验;有党群管理工作经验优先;持有相关证件优先。年收入15万以上。项目会计主管(一)岗位职责说明做好项目资金策划、税务筹划、现场经费筹划等各类策划工作;回收项目月工程进度款,并协助项目部管理资金管理工作;核对项目与分公司往来帐;定期核对项目与业主、分供商等各项往来;填制项目部所有非现金业务会计凭证,及时入账。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历;2年及以上相关工作经验;有建筑财务工作经验优先;持有相关证件优先。年收入15万以上。设计管理(二)岗位职责说明配合部门组织和协调公司EPC项目规划专业的设计管理工作,提出设计创效建议;指导项目标书、设计策划、任务书编制;负责项目设计阶段的进度计划、设计质量、设计优化和深化设计等管理工作;提供对施工现场的技术支持;领导交办的其他事宜。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;5年及以上相关工作经验;有设计管理工作经验优先;持有相关证件优先。年收入20万以上。以上岗位工作地点为粤东片区(深圳、惠州、汕头、汕尾、梅州、揭阳等)中建五局华南公司深圳分公司 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深圳人才网#标题分割#中建五局华南公司深圳分公司一、企业简介中建五局是世界500强第23位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业-中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。中建五局总资产过千亿元,年经营规模过两千亿元,累积投资额超三千亿元,中建内部工程局综合排名第3名,湖南省100强企业前3名。中建五局深圳分公司作为中建五局下属三级单位,连续多年被评为五局明星分公司,2017年年度综合排名第一,多次获得国家级、省级奖项,其中鲁班奖2项、“科创杯”中国BIM技术交流暨优秀作品2项、“龙图杯”中国BIM技术应用大赛1项。主要经营区域覆盖深圳、惠州、深汕合作区、汕头、连平及粤东等多个区域。年经营额达200亿元。二、人才管理理念七成定律看人上:70%是优点,30%是缺点,就算是优秀人才;知人上:用70%的注意力发现人的长处,用30%的注意力发现人的短处;用人上:当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用;管人上:一个团体70%的人符合职位要求,工作尽心尽力,就是不错的团队;容人上:对别人给你提的意见和批评,要花70%的精力去反思自己,花30%的精力去考虑别人的意见是否合理;做人上:能做到有70%的人认可你就算不错。三、青年人才培养企业大学我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学,与知名高校合作办学,开设3大学部和9大培训班。通过整合开发内外部培训资源,建立完善师资队伍和精品课程,为五局持续发展提供人才支持。网络教育我们建立了网络教育培训中心,能提供一千多门通用类及专业类课程,员工可根据岗位需要及个人兴趣,随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。人文关怀我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。职业指导我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式,了解青年员工的职业锚,进行职业发展定向指导,员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。接班人计划我们在毕业三到五年的青年员工中,选拔优秀骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。绩效提升我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制,坚持“公平公正、业绩导向”,奖优罚劣,促进员工绩效水平螺旋上升。职业通道我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道,搭建了施工项目青年员工成长培养路径图,详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。激励体系我们建立了全局统一的激励体系,坚持“效率优先、注重公平”,岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。项目班子(生产、技术、商务、安全)(一)岗位职责说明1.生产经理对工程项目施工全过程负全面生产责任;编制施工生产组织设计,负责编制施工生产方案、措施和标准;编制项目施工生产体系管理计划,负责编制阶段进度计划;负责关键和特殊过程的交底工作;领导交办的其他事项。2.技术经理对工程项目施工全过程负全面技术责任;编制施工组织设计,负责编制施工技术方案、技术措施、工序设计和工艺标准;编制项目质量、环境、职业安全与健康体系管理计划,负责编制施工阶段进度计划;负责工程项目的新技术、新工艺、新材料的推广应用;负责关键和特殊过程的技术交底工作;领导交办的其他事项。3.商务经理对工程项目施工全过程负全面商务合约责任术责任;编制工程项目的预算、结算、成本分析与控制、计划统计合约管理工作方案;负责关键和特殊过程的交底工作;领导交办的其他事项。4.安全总监对施工生产安全行使监督检查职能,指导安全员工作;主持编制本项目的环境与职业健康安全方案,并审核安全员编制的安全防护方案;组织项目安全领导小组开展周例行安全生产大检查,督促做好安全检查记录,督促整改并实施安全惩奖;组织进行项目安全巡查,制止违章指挥和违章作业,做好安全生产日记;督促分包单位建立健全安全生产管理制度,包括安全责任制,安全检查制,安全教育制并定期或不定期的进行检查;领导交办的其他事项。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;5年以上相关工作经验;担任过一个以上项目班子副职岗位;有一级建造师等执业资格证优先。年收入18万以上。项目工程师(施工、技术、商务、机电)(一)岗位职责说明1.栋号长负责项目施工进度的把控,确保施工质量;深入施工现场,及时发下和处理施工过程中的技术质量问题;负责项目施工的开工报告、施工方案以及施工计划的编制和报;领导交办的其他事项。2.技术工程师负责建筑施工图纸的会审,提出合理化建议,控制工程成本、督促优化设计;负责检查已完成的工程量是否符合图纸设计要求和相关验收规范要求;处理施工过程中设计、工程变更等技术问题;对施工图中不明确或不合理部分,提出变更意见并经会签程序落实;组织土建专业相关工程的验收及移交。3.商务工程师负责对各类工程承包和分包合同进行归口管理;负责管理公司项目的商务策划的编制、审核和实施;负责统筹指导、协调公司各项目的预算和结算管理工作;归口管理分包队伍的招标和日常管理工作;配合催收拖欠工程款,及时发出各类函件,防止坏帐损失;妥善处理各类合同纠纷、劳动纠纷、经济案件和赔偿纠纷。4.机电工程师负责公司管理统筹公司;把握公司项目的施工进度,质量管理;负责公司机电项目的计划管理;解决公司机电遇到的技术难点。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;建筑类相关专业;3年及以上相关工作经验;持有相关证书者优先。年收入12万以上。项目工程师(安全、设备、试验、测量、物资、资料)(一)岗位职责说明1.安全工程师参与安全检查、安全验收;协助安全教育、安全技术交底;负责内业资料收集、整理。2.设备工程师建立健全设备管理制度、维护保养制度,做好设备技术资料的形成、积累、整理、立卷、归档工作;编制年、季、月度施工设备的预检计划、设备大中修计划,备件制造和供应计划;根据施工发展或项目需要,协同上级制订新设备采购、投资计划,组织设备的选型和申购;负责各类设备运行情况的检查、记录、考核以及日常管理工作。3.试验工程师编制试验方案;原材料、成品、半成品取样送检,领取实验报告;制作和养护或混凝土和砂浆试块、并评定试块的强度;测定现场砂石的质量、混凝土坍落度、砂浆稠度等。4.测量工程师在项目部工程师的带领下,测量组参加由驻地监理工程师组织的测量控制网设立工作,并完成醒目标志设立;按照施工组织设计的要求,进行临时工程的测量放样,测量工作必须严格执行测量复核签认制,以保证测量工作质量,防止错误,提高测量工作效率;在分项工程开工前,要在熟悉施工图的基础上,利用控制网点设置施工用桩;项目工程完工后,应根据设计文件和合同要求,进行竣工测量:测量组对各工点工程进行中线、各部尺寸、标高逐一测量并与设计对照,完成工点竣工测量工作。5.物资工程师做好各种材料和收方工作;做好材料的质量验收工作;管理项目材料台账。6.资料工程师负责收集并整理齐全工程前期的各种资料的工作;负责编撰项目开工前报审资料;负责工程项目图纸深化设计;负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制大专及以上学历;建筑类相关专业;3年及以上相关工作经验;持有相关证件优先。年收入10万以上。项目办公室主任(文员、行政主管)(一)岗位职责说明负责项目部的综合事务、后勤保障的管理;负责项目部的党群工作管理,包括企业形象策划、党建宣传和工会活动;负责项目部的业务接待、会议和活动的组织和协调;负责项目部的人力资源、劳动关系管理。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制大专及以上学历;新闻、中文、行政类相关专业;1年及以上相关工作经验;持有相关证件优先;党员优先。年收入9万以上。党群管理(一)岗位职责说明负责项目支部的党群工作管理,包括党建CI策划、党建宣传和工会活动;负责项目支部的党员管理;负责组织项目支部党组织生活,日常学习教育等活动的开展;负责项目支部党的宣传工作,对支部职工思想教育、形势教育,职工学习的安排和组织实施;配合分公司纪检工作开展。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历;党员,新闻、中文等相关专业;2年及以上相关工作经验;有党群管理工作经验优先;持有相关证件优先。年收入15万以上。项目会计主管(一)岗位职责说明做好项目资金策划、税务筹划、现场经费筹划等各类策划工作;回收项目月工程进度款,并协助项目部管理资金管理工作;核对项目与分公司往来帐;定期核对项目与业主、分供商等各项往来;填制项目部所有非现金业务会计凭证,及时入账。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历;2年及以上相关工作经验;有建筑财务工作经验优先;持有相关证件优先。年收入15万以上。设计管理(二)岗位职责说明配合部门组织和协调公司EPC项目规划专业的设计管理工作,提出设计创效建议;指导项目标书、设计策划、任务书编制;负责项目设计阶段的进度计划、设计质量、设计优化和深化设计等管理工作;提供对施工现场的技术支持;领导交办的其他事宜。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;5年及以上相关工作经验;有设计管理工作经验优先;持有相关证件优先。年收入20万以上。以上岗位工作地点为粤东片区(深圳、惠州、汕头、汕尾、梅州、揭阳等)

中建五局华南公司深圳分公司 | 深圳人才网#标题分割#中建五局华南公司深圳分公司一、企业简介中建五局是世界500强第23位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业-中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。中建五局总资产过千亿元,年经营规模过两千亿元,累积投资额超三千亿元,中建内部工程局综合排名第3名,湖南省100强企业前3名。中建五局深圳分公司作为中建五局下属三级单位,连续多年被评为五局明星分公司,2017年年度综合排名第一,多次获得国家级、省级奖项,其中鲁班奖2项、“科创杯”中国BIM技术交流暨优秀作品2项、“龙图杯”中国BIM技术应用大赛1项。主要经营区域覆盖深圳、惠州、深汕合作区、汕头、连平及粤东等多个区域。年经营额达200亿元。二、人才管理理念七成定律看人上:70%是优点,30%是缺点,就算是优秀人才;知人上:用70%的注意力发现人的长处,用30%的注意力发现人的短处;用人上:当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用;管人上:一个团体70%的人符合职位要求,工作尽心尽力,就是不错的团队;容人上:对别人给你提的意见和批评,要花70%的精力去反思自己,花30%的精力去考虑别人的意见是否合理;做人上:能做到有70%的人认可你就算不错。三、青年人才培养企业大学我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学,与知名高校合作办学,开设3大学部和9大培训班。通过整合开发内外部培训资源,建立完善师资队伍和精品课程,为五局持续发展提供人才支持。网络教育我们建立了网络教育培训中心,能提供一千多门通用类及专业类课程,员工可根据岗位需要及个人兴趣,随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。人文关怀我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。职业指导我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式,了解青年员工的职业锚,进行职业发展定向指导,员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。接班人计划我们在毕业三到五年的青年员工中,选拔优秀骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。绩效提升我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制,坚持“公平公正、业绩导向”,奖优罚劣,促进员工绩效水平螺旋上升。职业通道我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道,搭建了施工项目青年员工成长培养路径图,详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。激励体系我们建立了全局统一的激励体系,坚持“效率优先、注重公平”,岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。项目班子(生产、技术、商务、安全)(一)岗位职责说明1.生产经理对工程项目施工全过程负全面生产责任;编制施工生产组织设计,负责编制施工生产方案、措施和标准;编制项目施工生产体系管理计划,负责编制阶段进度计划;负责关键和特殊过程的交底工作;领导交办的其他事项。2.技术经理对工程项目施工全过程负全面技术责任;编制施工组织设计,负责编制施工技术方案、技术措施、工序设计和工艺标准;编制项目质量、环境、职业安全与健康体系管理计划,负责编制施工阶段进度计划;负责工程项目的新技术、新工艺、新材料的推广应用;负责关键和特殊过程的技术交底工作;领导交办的其他事项。3.商务经理对工程项目施工全过程负全面商务合约责任术责任;编制工程项目的预算、结算、成本分析与控制、计划统计合约管理工作方案;负责关键和特殊过程的交底工作;领导交办的其他事项。4.安全总监对施工生产安全行使监督检查职能,指导安全员工作;主持编制本项目的环境与职业健康安全方案,并审核安全员编制的安全防护方案;组织项目安全领导小组开展周例行安全生产大检查,督促做好安全检查记录,督促整改并实施安全惩奖;组织进行项目安全巡查,制止违章指挥和违章作业,做好安全生产日记;督促分包单位建立健全安全生产管理制度,包括安全责任制,安全检查制,安全教育制并定期或不定期的进行检查;领导交办的其他事项。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;5年以上相关工作经验;担任过一个以上项目班子副职岗位;有一级建造师等执业资格证优先。年收入18万以上。项目工程师(施工、技术、商务、机电)(一)岗位职责说明1.栋号长负责项目施工进度的把控,确保施工质量;深入施工现场,及时发下和处理施工过程中的技术质量问题;负责项目施工的开工报告、施工方案以及施工计划的编制和报;领导交办的其他事项。2.技术工程师负责建筑施工图纸的会审,提出合理化建议,控制工程成本、督促优化设计;负责检查已完成的工程量是否符合图纸设计要求和相关验收规范要求;处理施工过程中设计、工程变更等技术问题;对施工图中不明确或不合理部分,提出变更意见并经会签程序落实;组织土建专业相关工程的验收及移交。3.商务工程师负责对各类工程承包和分包合同进行归口管理;负责管理公司项目的商务策划的编制、审核和实施;负责统筹指导、协调公司各项目的预算和结算管理工作;归口管理分包队伍的招标和日常管理工作;配合催收拖欠工程款,及时发出各类函件,防止坏帐损失;妥善处理各类合同纠纷、劳动纠纷、经济案件和赔偿纠纷。4.机电工程师负责公司管理统筹公司;把握公司项目的施工进度,质量管理;负责公司机电项目的计划管理;解决公司机电遇到的技术难点。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;建筑类相关专业;3年及以上相关工作经验;持有相关证书者优先。年收入12万以上。项目工程师(安全、设备、试验、测量、物资、资料)(一)岗位职责说明1.安全工程师参与安全检查、安全验收;协助安全教育、安全技术交底;负责内业资料收集、整理。2.设备工程师建立健全设备管理制度、维护保养制度,做好设备技术资料的形成、积累、整理、立卷、归档工作;编制年、季、月度施工设备的预检计划、设备大中修计划,备件制造和供应计划;根据施工发展或项目需要,协同上级制订新设备采购、投资计划,组织设备的选型和申购;负责各类设备运行情况的检查、记录、考核以及日常管理工作。3.试验工程师编制试验方案;原材料、成品、半成品取样送检,领取实验报告;制作和养护或混凝土和砂浆试块、并评定试块的强度;测定现场砂石的质量、混凝土坍落度、砂浆稠度等。4.测量工程师在项目部工程师的带领下,测量组参加由驻地监理工程师组织的测量控制网设立工作,并完成醒目标志设立;按照施工组织设计的要求,进行临时工程的测量放样,测量工作必须严格执行测量复核签认制,以保证测量工作质量,防止错误,提高测量工作效率;在分项工程开工前,要在熟悉施工图的基础上,利用控制网点设置施工用桩;项目工程完工后,应根据设计文件和合同要求,进行竣工测量:测量组对各工点工程进行中线、各部尺寸、标高逐一测量并与设计对照,完成工点竣工测量工作。5.物资工程师做好各种材料和收方工作;做好材料的质量验收工作;管理项目材料台账。6.资料工程师负责收集并整理齐全工程前期的各种资料的工作;负责编撰项目开工前报审资料;负责工程项目图纸深化设计;负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制大专及以上学历;建筑类相关专业;3年及以上相关工作经验;持有相关证件优先。年收入10万以上。项目办公室主任(文员、行政主管)(一)岗位职责说明负责项目部的综合事务、后勤保障的管理;负责项目部的党群工作管理,包括企业形象策划、党建宣传和工会活动;负责项目部的业务接待、会议和活动的组织和协调;负责项目部的人力资源、劳动关系管理。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制大专及以上学历;新闻、中文、行政类相关专业;1年及以上相关工作经验;持有相关证件优先;党员优先。年收入9万以上。党群管理(一)岗位职责说明负责项目支部的党群工作管理,包括党建CI策划、党建宣传和工会活动;负责项目支部的党员管理;负责组织项目支部党组织生活,日常学习教育等活动的开展;负责项目支部党的宣传工作,对支部职工思想教育、形势教育,职工学习的安排和组织实施;配合分公司纪检工作开展。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历;党员,新闻、中文等相关专业;2年及以上相关工作经验;有党群管理工作经验优先;持有相关证件优先。年收入15万以上。项目会计主管(一)岗位职责说明做好项目资金策划、税务筹划、现场经费筹划等各类策划工作;回收项目月工程进度款,并协助项目部管理资金管理工作;核对项目与分公司往来帐;定期核对项目与业主、分供商等各项往来;填制项目部所有非现金业务会计凭证,及时入账。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历;2年及以上相关工作经验;有建筑财务工作经验优先;持有相关证件优先。年收入15万以上。设计管理(二)岗位职责说明配合部门组织和协调公司EPC项目规划专业的设计管理工作,提出设计创效建议;指导项目标书、设计策划、任务书编制;负责项目设计阶段的进度计划、设计质量、设计优化和深化设计等管理工作;提供对施工现场的技术支持;领导交办的其他事宜。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;5年及以上相关工作经验;有设计管理工作经验优先;持有相关证件优先。年收入20万以上。以上岗位工作地点为粤东片区(深圳、惠州、汕头、汕尾、梅州、揭阳等)中建五局华南公司深圳分公司 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深圳人才网#标题分割#中建五局华南公司深圳分公司一、企业简介中建五局是世界500强第23位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业-中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。中建五局总资产过千亿元,年经营规模过两千亿元,累积投资额超三千亿元,中建内部工程局综合排名第3名,湖南省100强企业前3名。中建五局深圳分公司作为中建五局下属三级单位,连续多年被评为五局明星分公司,2017年年度综合排名第一,多次获得国家级、省级奖项,其中鲁班奖2项、“科创杯”中国BIM技术交流暨优秀作品2项、“龙图杯”中国BIM技术应用大赛1项。主要经营区域覆盖深圳、惠州、深汕合作区、汕头、连平及粤东等多个区域。年经营额达200亿元。二、人才管理理念七成定律看人上:70%是优点,30%是缺点,就算是优秀人才;知人上:用70%的注意力发现人的长处,用30%的注意力发现人的短处;用人上:当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用;管人上:一个团体70%的人符合职位要求,工作尽心尽力,就是不错的团队;容人上:对别人给你提的意见和批评,要花70%的精力去反思自己,花30%的精力去考虑别人的意见是否合理;做人上:能做到有70%的人认可你就算不错。三、青年人才培养企业大学我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学,与知名高校合作办学,开设3大学部和9大培训班。通过整合开发内外部培训资源,建立完善师资队伍和精品课程,为五局持续发展提供人才支持。网络教育我们建立了网络教育培训中心,能提供一千多门通用类及专业类课程,员工可根据岗位需要及个人兴趣,随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。人文关怀我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。职业指导我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式,了解青年员工的职业锚,进行职业发展定向指导,员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。接班人计划我们在毕业三到五年的青年员工中,选拔优秀骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。绩效提升我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制,坚持“公平公正、业绩导向”,奖优罚劣,促进员工绩效水平螺旋上升。职业通道我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道,搭建了施工项目青年员工成长培养路径图,详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。激励体系我们建立了全局统一的激励体系,坚持“效率优先、注重公平”,岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。项目班子(生产、技术、商务、安全)(一)岗位职责说明1.生产经理对工程项目施工全过程负全面生产责任;编制施工生产组织设计,负责编制施工生产方案、措施和标准;编制项目施工生产体系管理计划,负责编制阶段进度计划;负责关键和特殊过程的交底工作;领导交办的其他事项。2.技术经理对工程项目施工全过程负全面技术责任;编制施工组织设计,负责编制施工技术方案、技术措施、工序设计和工艺标准;编制项目质量、环境、职业安全与健康体系管理计划,负责编制施工阶段进度计划;负责工程项目的新技术、新工艺、新材料的推广应用;负责关键和特殊过程的技术交底工作;领导交办的其他事项。3.商务经理对工程项目施工全过程负全面商务合约责任术责任;编制工程项目的预算、结算、成本分析与控制、计划统计合约管理工作方案;负责关键和特殊过程的交底工作;领导交办的其他事项。4.安全总监对施工生产安全行使监督检查职能,指导安全员工作;主持编制本项目的环境与职业健康安全方案,并审核安全员编制的安全防护方案;组织项目安全领导小组开展周例行安全生产大检查,督促做好安全检查记录,督促整改并实施安全惩奖;组织进行项目安全巡查,制止违章指挥和违章作业,做好安全生产日记;督促分包单位建立健全安全生产管理制度,包括安全责任制,安全检查制,安全教育制并定期或不定期的进行检查;领导交办的其他事项。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;5年以上相关工作经验;担任过一个以上项目班子副职岗位;有一级建造师等执业资格证优先。年收入18万以上。项目工程师(施工、技术、商务、机电)(一)岗位职责说明1.栋号长负责项目施工进度的把控,确保施工质量;深入施工现场,及时发下和处理施工过程中的技术质量问题;负责项目施工的开工报告、施工方案以及施工计划的编制和报;领导交办的其他事项。2.技术工程师负责建筑施工图纸的会审,提出合理化建议,控制工程成本、督促优化设计;负责检查已完成的工程量是否符合图纸设计要求和相关验收规范要求;处理施工过程中设计、工程变更等技术问题;对施工图中不明确或不合理部分,提出变更意见并经会签程序落实;组织土建专业相关工程的验收及移交。3.商务工程师负责对各类工程承包和分包合同进行归口管理;负责管理公司项目的商务策划的编制、审核和实施;负责统筹指导、协调公司各项目的预算和结算管理工作;归口管理分包队伍的招标和日常管理工作;配合催收拖欠工程款,及时发出各类函件,防止坏帐损失;妥善处理各类合同纠纷、劳动纠纷、经济案件和赔偿纠纷。4.机电工程师负责公司管理统筹公司;把握公司项目的施工进度,质量管理;负责公司机电项目的计划管理;解决公司机电遇到的技术难点。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;建筑类相关专业;3年及以上相关工作经验;持有相关证书者优先。年收入12万以上。项目工程师(安全、设备、试验、测量、物资、资料)(一)岗位职责说明1.安全工程师参与安全检查、安全验收;协助安全教育、安全技术交底;负责内业资料收集、整理。2.设备工程师建立健全设备管理制度、维护保养制度,做好设备技术资料的形成、积累、整理、立卷、归档工作;编制年、季、月度施工设备的预检计划、设备大中修计划,备件制造和供应计划;根据施工发展或项目需要,协同上级制订新设备采购、投资计划,组织设备的选型和申购;负责各类设备运行情况的检查、记录、考核以及日常管理工作。3.试验工程师编制试验方案;原材料、成品、半成品取样送检,领取实验报告;制作和养护或混凝土和砂浆试块、并评定试块的强度;测定现场砂石的质量、混凝土坍落度、砂浆稠度等。4.测量工程师在项目部工程师的带领下,测量组参加由驻地监理工程师组织的测量控制网设立工作,并完成醒目标志设立;按照施工组织设计的要求,进行临时工程的测量放样,测量工作必须严格执行测量复核签认制,以保证测量工作质量,防止错误,提高测量工作效率;在分项工程开工前,要在熟悉施工图的基础上,利用控制网点设置施工用桩;项目工程完工后,应根据设计文件和合同要求,进行竣工测量:测量组对各工点工程进行中线、各部尺寸、标高逐一测量并与设计对照,完成工点竣工测量工作。5.物资工程师做好各种材料和收方工作;做好材料的质量验收工作;管理项目材料台账。6.资料工程师负责收集并整理齐全工程前期的各种资料的工作;负责编撰项目开工前报审资料;负责工程项目图纸深化设计;负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制大专及以上学历;建筑类相关专业;3年及以上相关工作经验;持有相关证件优先。年收入10万以上。项目办公室主任(文员、行政主管)(一)岗位职责说明负责项目部的综合事务、后勤保障的管理;负责项目部的党群工作管理,包括企业形象策划、党建宣传和工会活动;负责项目部的业务接待、会议和活动的组织和协调;负责项目部的人力资源、劳动关系管理。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制大专及以上学历;新闻、中文、行政类相关专业;1年及以上相关工作经验;持有相关证件优先;党员优先。年收入9万以上。党群管理(一)岗位职责说明负责项目支部的党群工作管理,包括党建CI策划、党建宣传和工会活动;负责项目支部的党员管理;负责组织项目支部党组织生活,日常学习教育等活动的开展;负责项目支部党的宣传工作,对支部职工思想教育、形势教育,职工学习的安排和组织实施;配合分公司纪检工作开展。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历;党员,新闻、中文等相关专业;2年及以上相关工作经验;有党群管理工作经验优先;持有相关证件优先。年收入15万以上。项目会计主管(一)岗位职责说明做好项目资金策划、税务筹划、现场经费筹划等各类策划工作;回收项目月工程进度款,并协助项目部管理资金管理工作;核对项目与分公司往来帐;定期核对项目与业主、分供商等各项往来;填制项目部所有非现金业务会计凭证,及时入账。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历;2年及以上相关工作经验;有建筑财务工作经验优先;持有相关证件优先。年收入15万以上。设计管理(二)岗位职责说明配合部门组织和协调公司EPC项目规划专业的设计管理工作,提出设计创效建议;指导项目标书、设计策划、任务书编制;负责项目设计阶段的进度计划、设计质量、设计优化和深化设计等管理工作;提供对施工现场的技术支持;领导交办的其他事宜。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;5年及以上相关工作经验;有设计管理工作经验优先;持有相关证件优先。年收入20万以上。以上岗位工作地点为粤东片区(深圳、惠州、汕头、汕尾、梅州、揭阳等)中建五局华南公司深圳分公司 | 深圳人才网#标题分割#中建五局华南公司深圳分公司一、企业简介中建五局是世界500强第23位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业-中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。中建五局总资产过千亿元,年经营规模过两千亿元,累积投资额超三千亿元,中建内部工程局综合排名第3名,湖南省100强企业前3名。中建五局深圳分公司作为中建五局下属三级单位,连续多年被评为五局明星分公司,2017年年度综合排名第一,多次获得国家级、省级奖项,其中鲁班奖2项、“科创杯”中国BIM技术交流暨优秀作品2项、“龙图杯”中国BIM技术应用大赛1项。主要经营区域覆盖深圳、惠州、深汕合作区、汕头、连平及粤东等多个区域。年经营额达200亿元。二、人才管理理念七成定律看人上:70%是优点,30%是缺点,就算是优秀人才;知人上:用70%的注意力发现人的长处,用30%的注意力发现人的短处;用人上:当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用;管人上:一个团体70%的人符合职位要求,工作尽心尽力,就是不错的团队;容人上:对别人给你提的意见和批评,要花70%的精力去反思自己,花30%的精力去考虑别人的意见是否合理;做人上:能做到有70%的人认可你就算不错。三、青年人才培养企业大学我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学,与知名高校合作办学,开设3大学部和9大培训班。通过整合开发内外部培训资源,建立完善师资队伍和精品课程,为五局持续发展提供人才支持。网络教育我们建立了网络教育培训中心,能提供一千多门通用类及专业类课程,员工可根据岗位需要及个人兴趣,随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。人文关怀我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。职业指导我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式,了解青年员工的职业锚,进行职业发展定向指导,员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。接班人计划我们在毕业三到五年的青年员工中,选拔优秀骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。绩效提升我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制,坚持“公平公正、业绩导向”,奖优罚劣,促进员工绩效水平螺旋上升。职业通道我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道,搭建了施工项目青年员工成长培养路径图,详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。激励体系我们建立了全局统一的激励体系,坚持“效率优先、注重公平”,岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。项目班子(生产、技术、商务、安全)(一)岗位职责说明1.生产经理对工程项目施工全过程负全面生产责任;编制施工生产组织设计,负责编制施工生产方案、措施和标准;编制项目施工生产体系管理计划,负责编制阶段进度计划;负责关键和特殊过程的交底工作;领导交办的其他事项。2.技术经理对工程项目施工全过程负全面技术责任;编制施工组织设计,负责编制施工技术方案、技术措施、工序设计和工艺标准;编制项目质量、环境、职业安全与健康体系管理计划,负责编制施工阶段进度计划;负责工程项目的新技术、新工艺、新材料的推广应用;负责关键和特殊过程的技术交底工作;领导交办的其他事项。3.商务经理对工程项目施工全过程负全面商务合约责任术责任;编制工程项目的预算、结算、成本分析与控制、计划统计合约管理工作方案;负责关键和特殊过程的交底工作;领导交办的其他事项。4.安全总监对施工生产安全行使监督检查职能,指导安全员工作;主持编制本项目的环境与职业健康安全方案,并审核安全员编制的安全防护方案;组织项目安全领导小组开展周例行安全生产大检查,督促做好安全检查记录,督促整改并实施安全惩奖;组织进行项目安全巡查,制止违章指挥和违章作业,做好安全生产日记;督促分包单位建立健全安全生产管理制度,包括安全责任制,安全检查制,安全教育制并定期或不定期的进行检查;领导交办的其他事项。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;5年以上相关工作经验;担任过一个以上项目班子副职岗位;有一级建造师等执业资格证优先。年收入18万以上。项目工程师(施工、技术、商务、机电)(一)岗位职责说明1.栋号长负责项目施工进度的把控,确保施工质量;深入施工现场,及时发下和处理施工过程中的技术质量问题;负责项目施工的开工报告、施工方案以及施工计划的编制和报;领导交办的其他事项。2.技术工程师负责建筑施工图纸的会审,提出合理化建议,控制工程成本、督促优化设计;负责检查已完成的工程量是否符合图纸设计要求和相关验收规范要求;处理施工过程中设计、工程变更等技术问题;对施工图中不明确或不合理部分,提出变更意见并经会签程序落实;组织土建专业相关工程的验收及移交。3.商务工程师负责对各类工程承包和分包合同进行归口管理;负责管理公司项目的商务策划的编制、审核和实施;负责统筹指导、协调公司各项目的预算和结算管理工作;归口管理分包队伍的招标和日常管理工作;配合催收拖欠工程款,及时发出各类函件,防止坏帐损失;妥善处理各类合同纠纷、劳动纠纷、经济案件和赔偿纠纷。4.机电工程师负责公司管理统筹公司;把握公司项目的施工进度,质量管理;负责公司机电项目的计划管理;解决公司机电遇到的技术难点。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;建筑类相关专业;3年及以上相关工作经验;持有相关证书者优先。年收入12万以上。项目工程师(安全、设备、试验、测量、物资、资料)(一)岗位职责说明1.安全工程师参与安全检查、安全验收;协助安全教育、安全技术交底;负责内业资料收集、整理。2.设备工程师建立健全设备管理制度、维护保养制度,做好设备技术资料的形成、积累、整理、立卷、归档工作;编制年、季、月度施工设备的预检计划、设备大中修计划,备件制造和供应计划;根据施工发展或项目需要,协同上级制订新设备采购、投资计划,组织设备的选型和申购;负责各类设备运行情况的检查、记录、考核以及日常管理工作。3.试验工程师编制试验方案;原材料、成品、半成品取样送检,领取实验报告;制作和养护或混凝土和砂浆试块、并评定试块的强度;测定现场砂石的质量、混凝土坍落度、砂浆稠度等。4.测量工程师在项目部工程师的带领下,测量组参加由驻地监理工程师组织的测量控制网设立工作,并完成醒目标志设立;按照施工组织设计的要求,进行临时工程的测量放样,测量工作必须严格执行测量复核签认制,以保证测量工作质量,防止错误,提高测量工作效率;在分项工程开工前,要在熟悉施工图的基础上,利用控制网点设置施工用桩;项目工程完工后,应根据设计文件和合同要求,进行竣工测量:测量组对各工点工程进行中线、各部尺寸、标高逐一测量并与设计对照,完成工点竣工测量工作。5.物资工程师做好各种材料和收方工作;做好材料的质量验收工作;管理项目材料台账。6.资料工程师负责收集并整理齐全工程前期的各种资料的工作;负责编撰项目开工前报审资料;负责工程项目图纸深化设计;负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制大专及以上学历;建筑类相关专业;3年及以上相关工作经验;持有相关证件优先。年收入10万以上。项目办公室主任(文员、行政主管)(一)岗位职责说明负责项目部的综合事务、后勤保障的管理;负责项目部的党群工作管理,包括企业形象策划、党建宣传和工会活动;负责项目部的业务接待、会议和活动的组织和协调;负责项目部的人力资源、劳动关系管理。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制大专及以上学历;新闻、中文、行政类相关专业;1年及以上相关工作经验;持有相关证件优先;党员优先。年收入9万以上。党群管理(一)岗位职责说明负责项目支部的党群工作管理,包括党建CI策划、党建宣传和工会活动;负责项目支部的党员管理;负责组织项目支部党组织生活,日常学习教育等活动的开展;负责项目支部党的宣传工作,对支部职工思想教育、形势教育,职工学习的安排和组织实施;配合分公司纪检工作开展。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历;党员,新闻、中文等相关专业;2年及以上相关工作经验;有党群管理工作经验优先;持有相关证件优先。年收入15万以上。项目会计主管(一)岗位职责说明做好项目资金策划、税务筹划、现场经费筹划等各类策划工作;回收项目月工程进度款,并协助项目部管理资金管理工作;核对项目与分公司往来帐;定期核对项目与业主、分供商等各项往来;填制项目部所有非现金业务会计凭证,及时入账。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历;2年及以上相关工作经验;有建筑财务工作经验优先;持有相关证件优先。年收入15万以上。设计管理(二)岗位职责说明配合部门组织和协调公司EPC项目规划专业的设计管理工作,提出设计创效建议;指导项目标书、设计策划、任务书编制;负责项目设计阶段的进度计划、设计质量、设计优化和深化设计等管理工作;提供对施工现场的技术支持;领导交办的其他事宜。(二)应聘要求及薪资待遇第一学历全日制本科及以上学历,条件优异可放宽学历要求;5年及以上相关工作经验;有设计管理工作经验优先;持有相关证件优先。年收入20万以上。以上岗位工作地点为粤东片区(深圳、惠州、汕头、汕尾、梅州、揭阳等)

日本网红眼药水被他国禁售 专家:对心血管造成压力#标题分割#人工智能朗读:有媒体报道,一些在日本十分受欢迎的眼药水,在今年4月就已经被加拿大列入了禁售名单,在“网红”标签和科学质疑面前,不少消费者和游客都犯了难。中国之声2019年6月10日报道我们平常出国旅游除了参观景点放松身心以外,购买一些当地的特产和纪念品也是必不可少的环节。近几年,日本的药妆店就特别受到游客们的青睐,一些日本网红的面膜、护肤品、眼药水,甚至成了赴日本旅游必带的“本地特产”。不过,这些遭到疯抢的网红药妆,最近也暴露出了一些问题。有媒体报道,一些在日本十分受欢迎的眼药水,在今年4月就已经被加拿大列入了禁售名单,在“网红”标签和科学质疑面前,不少消费者和游客都犯了难。那么这些海外代购的网红眼药水中究竟都含有哪些成分?过度使用会是否会带来安全隐患?对于这种不需处方就能购买的眼药水普通消费者又该如何选择呢?日本网红眼药水,在加拿大被列入禁售国内仍在销售导游刘艳茹常带团前往日本,她告诉记者,包括参天FX以及PC在内的多款眼药水确实很受中国游客欢迎。导游刘艳茹:“这个FX银色眼药水儿就是挺畅销的,就是挺多人买的。”由于广泛在都市上班族人群中出现的视疲劳症状以及产品效果的口口相传,这几款眼药水逐步被打上了“网红产品”的标签。吕先生因为工作关系经常会去日本,他告诉记者,他很早就开始使用这款眼药水,也经常会受朋友之拖,“代购”一些价格并不昂贵的日本眼药水。吕先生:“我开始用的是那个银灰色的那种。但是他这个清凉度没有那个金色的那种清凉度高,所以我后来又选择用那个金色的那个。用起来感觉效果也不错,这个有的时候眼睛酸胀的时候,滴下就是的确是有这个缓解视疲劳的这个功效。”然而,记者注意到,在加拿大相关部门今年4月的公告中,包括参天FX以及PC在内的多款网红眼药水被要求在其境内下架,并禁止在线上售卖。吕先生提到的FX眼药水金色包装款,也同样在禁售之列。记者在淘宝等电商门台搜索“日本眼药水”,上述眼药水均有销售,且不少店家的FX眼药水月销量已过万,在产品介绍中标明了适应症“眼疲劳充血干涩”,“去红血丝”“提神明目”“清凉护眼”等功效被放在了最醒目位置。也有部分店家在主要成分中标出盐酸四氢唑啉等。淘宝客服告诉记者,国外的禁售令并不会影响产品在国内的销售。客服:“如果您在我们店铺看到商品链接是可以下单的,就说明商品在这里是可以正常购买的。”吕先生表示,因为用着效果可以,也没有细究过它的成分问题,但是看到网上对于这款眼药水的质疑,他决定先暂时停用:吕先生:“我就想暂时先不用了,等到一个官方的一个最后的一个鉴定结果出来之后,看是否继续使用这个品牌。”专家表示“内含四氢唑啉存在风险,应保持谨慎”几款日本网红眼药水中主要成分是什么?天津爱尔眼科医院业务院长林思勇向记者表示,产品成分中提到的“四氢唑啉”实际上一种血管收缩剂,属于肾上腺素类药物,使用之后去红血丝等效果明显,但这种“退红”只是暂时的,容易反复。林思勇:“产生去红血丝等功能的主要成分,主要是四氢唑啉这一类的药物,有一定的生物活性,实际上就是一种肾上腺素的一种受体、一种收缩剂,它作用是怎么样?主要的在表现可以让血管迅速的收缩,作用很强,迅速的让血管收缩,比如说眼红的人可能迅速就感觉眼不红了。特别是比如说有些过敏的患者,有的时候辅助一些药,确实可以让血丝很快就退掉。但问题也相对比较多,会很明显的有一个反弹的迹象。”林思勇还介绍,“四氢唑啉”等成分对心血管也会造成一定压力,特别是一些心血管系统存在隐患老年人在长期使用这些眼药水产品之后,可能会出现较强的副作用。“因为眼药水点了之后,一方面可以通过结膜,就是白眼球去吸收,吸收之后还是会进入到血液循环系统。那么一旦到循环当中去,这种药物它就会刺激全身血管的收缩,有这方面作用。特别比如说对于老年人,那么它一旦出现血管的收缩,就会出现一些血压的变化。就会出现一个高血压,甚至包括心脏的血管的收缩,造成一些心率的加快,甚至是说心肌的缺血。这种风险在长期用来讲还是很大的。”多位眼科医院医生介绍,由于市场上常见的多款网红眼药水并不在处方药序列,对产品成分的监管存在较大难度。林思勇介绍,眼药水在临床上对于许多眼部疾病都可作为辅助药物使用,但市场上非处方的眼药水大多含有防腐剂,同时考虑到用法用量等,建议消费者应保持谨慎,选择好适应症后再使用。林思勇:“我们在临床上也能看得到,经常(有人)拿一大把所谓的日本的眼药水过来看看让我们能不能用。实际上,(如果认为)这些眼药水能包治百病,这种理念是完全错误的。用不好的话,不对症的张冠李戴,不是选择好好很好的适应症来讲,它的危害是非常大的。不是说绝对不能用,但是一定要选择好适应症。”(记者李行健)日本网红眼药水被他国禁售 专家:对心血管造成压力#标题分割#人工智能朗读:有媒体报道,一些在日本十分受欢迎的眼药水,在今年4月就已经被加拿大列入了禁售名单,在“网红”标签和科学质疑面前,不少消费者和游客都犯了难。中国之声2019年6月10日报道我们平常出国旅游除了参观景点放松身心以外,购买一些当地的特产和纪念品也是必不可少的环节。近几年,日本的药妆店就特别受到游客们的青睐,一些日本网红的面膜、护肤品、眼药水,甚至成了赴日本旅游必带的“本地特产”。不过,这些遭到疯抢的网红药妆,最近也暴露出了一些问题。有媒体报道,一些在日本十分受欢迎的眼药水,在今年4月就已经被加拿大列入了禁售名单,在“网红”标签和科学质疑面前,不少消费者和游客都犯了难。那么这些海外代购的网红眼药水中究竟都含有哪些成分?过度使用会是否会带来安全隐患?对于这种不需处方就能购买的眼药水普通消费者又该如何选择呢?日本网红眼药水,在加拿大被列入禁售国内仍在销售导游刘艳茹常带团前往日本,她告诉记者,包括参天FX以及PC在内的多款眼药水确实很受中国游客欢迎。导游刘艳茹:“这个FX银色眼药水儿就是挺畅销的,就是挺多人买的。”由于广泛在都市上班族人群中出现的视疲劳症状以及产品效果的口口相传,这几款眼药水逐步被打上了“网红产品”的标签。吕先生因为工作关系经常会去日本,他告诉记者,他很早就开始使用这款眼药水,也经常会受朋友之拖,“代购”一些价格并不昂贵的日本眼药水。吕先生:“我开始用的是那个银灰色的那种。但是他这个清凉度没有那个金色的那种清凉度高,所以我后来又选择用那个金色的那个。用起来感觉效果也不错,这个有的时候眼睛酸胀的时候,滴下就是的确是有这个缓解视疲劳的这个功效。”然而,记者注意到,在加拿大相关部门今年4月的公告中,包括参天FX以及PC在内的多款网红眼药水被要求在其境内下架,并禁止在线上售卖。吕先生提到的FX眼药水金色包装款,也同样在禁售之列。记者在淘宝等电商门台搜索“日本眼药水”,上述眼药水均有销售,且不少店家的FX眼药水月销量已过万,在产品介绍中标明了适应症“眼疲劳充血干涩”,“去红血丝”“提神明目”“清凉护眼”等功效被放在了最醒目位置。也有部分店家在主要成分中标出盐酸四氢唑啉等。淘宝客服告诉记者,国外的禁售令并不会影响产品在国内的销售。客服:“如果您在我们店铺看到商品链接是可以下单的,就说明商品在这里是可以正常购买的。”吕先生表示,因为用着效果可以,也没有细究过它的成分问题,但是看到网上对于这款眼药水的质疑,他决定先暂时停用:吕先生:“我就想暂时先不用了,等到一个官方的一个最后的一个鉴定结果出来之后,看是否继续使用这个品牌。”专家表示“内含四氢唑啉存在风险,应保持谨慎”几款日本网红眼药水中主要成分是什么?天津爱尔眼科医院业务院长林思勇向记者表示,产品成分中提到的“四氢唑啉”实际上一种血管收缩剂,属于肾上腺素类药物,使用之后去红血丝等效果明显,但这种“退红”只是暂时的,容易反复。林思勇:“产生去红血丝等功能的主要成分,主要是四氢唑啉这一类的药物,有一定的生物活性,实际上就是一种肾上腺素的一种受体、一种收缩剂,它作用是怎么样?主要的在表现可以让血管迅速的收缩,作用很强,迅速的让血管收缩,比如说眼红的人可能迅速就感觉眼不红了。特别是比如说有些过敏的患者,有的时候辅助一些药,确实可以让血丝很快就退掉。但问题也相对比较多,会很明显的有一个反弹的迹象。”林思勇还介绍,“四氢唑啉”等成分对心血管也会造成一定压力,特别是一些心血管系统存在隐患老年人在长期使用这些眼药水产品之后,可能会出现较强的副作用。“因为眼药水点了之后,一方面可以通过结膜,就是白眼球去吸收,吸收之后还是会进入到血液循环系统。那么一旦到循环当中去,这种药物它就会刺激全身血管的收缩,有这方面作用。特别比如说对于老年人,那么它一旦出现血管的收缩,就会出现一些血压的变化。就会出现一个高血压,甚至包括心脏的血管的收缩,造成一些心率的加快,甚至是说心肌的缺血。这种风险在长期用来讲还是很大的。”多位眼科医院医生介绍,由于市场上常见的多款网红眼药水并不在处方药序列,对产品成分的监管存在较大难度。林思勇介绍,眼药水在临床上对于许多眼部疾病都可作为辅助药物使用,但市场上非处方的眼药水大多含有防腐剂,同时考虑到用法用量等,建议消费者应保持谨慎,选择好适应症后再使用。林思勇:“我们在临床上也能看得到,经常(有人)拿一大把所谓的日本的眼药水过来看看让我们能不能用。实际上,(如果认为)这些眼药水能包治百病,这种理念是完全错误的。用不好的话,不对症的张冠李戴,不是选择好好很好的适应症来讲,它的危害是非常大的。不是说绝对不能用,但是一定要选择好适应症。”(记者李行健)




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