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来源:索尼将关闭北京手机工厂迁往泰国以降低成本  作者:   发表时间:2019-10-18 07:58:01

  颜宁:首批“万人计划”青年拔尖人才入选者,曾经是清华大学最年轻的教授、博士生导师。生活补贴资金按照20%、30%、50%的比例,在三年内逐年发放。”“千人计划”专家丁列明说,“这是‘千人计划’最鼓舞和凝聚人心的地方。

  三、主要措施根据产业结构优化调整的需要,每年定期向社会公开发布深圳市海外高层次人才重点引进目录,并及时发布用人单位对高层次人才的需求信息。建立公共服务平台,完善工作机制,为海外高层次人才提供优质高效服务。作为大亚湾中微子项目的首席科学家,王贻芳获得此项殊荣,这也是中国科学家首次获得该奖项。

  2、全国统考取得专业技术资格人员,须提供含发证审批部门意见的考试合格人员发证登记表(验原件,不收复印件)。对于引进的顶尖人才,青岛市将给予资金扶持。加强专项资金使用的监管,市审计部门对专项资金使用情况开展年度审计,并将审计结果公开。

  在青岛市三甲医院特需门诊为顶尖人才提供预约诊疗和外语服务。方忠:首批“万人计划”科技创新领军人才入选者,中科院物理所副所长、研究员。(通讯员青仁轩)

  中国科学院人事局局长李和风认为,作为我国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件,《意见》破除陈旧的思想观念,打破体制机制壁垒,提出了具体的改革举措,为今后一段时期的人才工作指明了方向,奠定了基础。对柔性引进的顶尖人才,每年按照用人单位实际给付的劳动报酬的一定比例给予其资助,单人最高资助额不超过200万元。编辑:叶梅微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  按照“政府为主导、用人单位为主体、人才资源市场化配置”的原则,进一步健全完善海外高层次人才引进机制。对柔性引进的顶尖人才,每年按照用人单位实际给付的劳动报酬的一定比例给予其资助,单人最高资助额不超过200万元。”李和风列举了中科院在柔性引才方面进行的一些探索,如:设立创新国际团队支持与海外优秀学者进行合作,与北京大学共同组建率先合作团队,邀请海外知名科学家担任中科院海外评审专家,在四类机构设立特聘客座研究员,鼓励科研人员到地方和企业挂职兼职等,都有利于引进大批优秀“智力”,推进部分领域和学科的跨越发展。

  李和风特别强调,要警惕不良的人才政绩观,不能为充数字和门面而随意引进;对引进的人才也要建立合同契约,机制上要有约束。这是保证评审质量的主要措施之一,也涉及到国家教育政策的导向问题,关系到国家未来的兴衰;不唯学历,就是对虽然不具备规定学历,但确有真才实学的专业技术人员也可以按照一定的条件进行评审。中国科学院人事局局长李和风认为,作为我国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件,《意见》破除陈旧的思想观念,打破体制机制壁垒,提出了具体的改革举措,为今后一段时期的人才工作指明了方向,奠定了基础。

  2、全国统考取得专业技术资格人员,须提供含发证审批部门意见的考试合格人员发证登记表(验原件,不收复印件)。关于实施引进海外高层次人才“孔雀计划”的意见为深入贯彻胡锦涛总书记在庆祝深圳经济特区建立30周年大会上的重要讲话精神,落实全国、全省人才工作会议有关要求,以中央实施引进海外高层次人才“千人计划”为引领,进一步加快高层次人才队伍建设步伐,建设宏大的创新型人才队伍,推动支柱产业和战略性新兴产业发展,加快促进经济发展方式转变和自主创新能力提升,为努力当好科学发展排头兵、建设现代化国际化先进城市提供有力的人才保障和智力支持,现就实施“孔雀计划”引进海外高层次创新创业人才提出如下意见。“这有利于聚集最优秀的人才,组建一流的国际和国内合作团队,实现以效用为目标的人才管理体制。

  顶尖人才及团队来青岛市开展创新工作或创办企业,创新创业项目具有世界一流水平、对青岛市产业发展有重大影响、能带来重大经济效益和社会效益的,经评审认定可给予最高1亿元资助。  由于长期工作在国际科研前沿,“千人计划”专家的大批回国,加快了我国与世界一流科研水平的对接。对此,2009年诺贝尔生理学与医学奖得主杰克·肖斯德克难掩激动:“这是一个巨大的突破,我们等待这一刻已经太久了。

  王贻芳:首批“万人计划”杰出人才入选者,中国科学院院士、中科院高能物理研究所所长。“要尽快建立并实施人才共享机制,拓宽人才柔性流动渠道,确保柔性引才落地生根。新当选和全职引进的顶尖人才可享受优诊保健待遇。

  对于引进的顶尖人才,青岛市将给予资金扶持。近日,青岛市出台《顶尖人才奖励资助暂行办法》,规定对青岛市新当选和全职引进的顶尖人才,每人奖励500万元,对青岛市新当选的顶尖人才培养单位,一次性拨付300万元奖励。周欣:第二批“万人计划”青年拔尖人才入选者,中科院武汉物理与数学研究所副所长。

  重视学历是因为一定的学历代表着专业技术人员所掌握专业基础知识的广度和深度,同时,不同的学历反映着不同的培养目标。“要尽快建立并实施人才共享机制,拓宽人才柔性流动渠道,确保柔性引才落地生根。办法规定,顶尖人才可以采取全职引进和柔性引进方式。

  编辑:叶梅微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号建立公共服务平台,完善工作机制,为海外高层次人才提供优质高效服务。对学历的要求,应坚持既重视学历,又不唯学历的原则。

  关于实施引进海外高层次人才“孔雀计划”的意见为深入贯彻胡锦涛总书记在庆祝深圳经济特区建立30周年大会上的重要讲话精神,落实全国、全省人才工作会议有关要求,以中央实施引进海外高层次人才“千人计划”为引领,进一步加快高层次人才队伍建设步伐,建设宏大的创新型人才队伍,推动支柱产业和战略性新兴产业发展,加快促进经济发展方式转变和自主创新能力提升,为努力当好科学发展排头兵、建设现代化国际化先进城市提供有力的人才保障和智力支持,现就实施“孔雀计划”引进海外高层次创新创业人才提出如下意见。对此,他提出四点建议:目标要理性,要做好顶层设计,按需引进,搭好平台、做好配套,不能为了引进而引进,移花接木栽盆景;机制要弹性,在用才的时间、方式、经费管理等方面弹性管理,因人而异、分类管理;环境要包容,要形成能来能走、能进能出的良好循环,柔性人才可以转为刚性,刚性人才也可以改为柔性;对权力必须有约束,既取信于人才,又要对人才明确责任、诚信自律,按协议办事。及时解决海外高层次人才在居留和出入境、落户、子女入学、配偶就业、医疗保险等方面的问题和困难。

  生活补贴资金按照20%、30%、50%的比例,在三年内逐年发放。  2015年8月23日,清华大学举行发布会,介绍施一公研究组首次揭示高分辨率剪接体三维结构和剪接体对前体信使RNA(核糖核酸)执行剪接的基本工作机理的重大成果。对此,他提出四点建议:目标要理性,要做好顶层设计,按需引进,搭好平台、做好配套,不能为了引进而引进,移花接木栽盆景;机制要弹性,在用才的时间、方式、经费管理等方面弹性管理,因人而异、分类管理;环境要包容,要形成能来能走、能进能出的良好循环,柔性人才可以转为刚性,刚性人才也可以改为柔性;对权力必须有约束,既取信于人才,又要对人才明确责任、诚信自律,按协议办事。

  制定并颁布海外高层次人才认定标准和认定程序,凡符合认定标准的海外高层次人才实行认定,对尚不能认定的海外高层次人才可采取评审的方式。对学历的要求,应坚持既重视学历,又不唯学历的原则。编辑:叶梅微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  作为大亚湾中微子项目的首席科学家,王贻芳获得此项殊荣,这也是中国科学家首次获得该奖项。“大家回国后的出色表现则向世界证明,在中国同样能取得一流的研究成果,有些成果甚至比海外实现得更快更好。但柔性不是随性、任性,需要结合实际、因地制宜,需要科学的机制、稳妥的举措。

    2015年8月23日,清华大学举行发布会,介绍施一公研究组首次揭示高分辨率剪接体三维结构和剪接体对前体信使RNA(核糖核酸)执行剪接的基本工作机理的重大成果。如:破除人才流动障碍,打破国籍、族裔、户籍、地域等制约,促进人才资源合理流动、有效配置;鼓励和支持高校、科研院所的科研人员与企业双向兼职;对国家急需紧缺的特殊人才,开辟专门渠道,实行特殊政策;支持在海外建立办学机构、研发机构,吸引使用当地优秀人才;创立国际人才合作组织,促进人才国际交流与合作等。建立公共服务平台,完善工作机制,为海外高层次人才提供优质高效服务。

  “天下之至柔,驰骋天下之至坚。对于引进的顶尖人才,青岛市将给予资金扶持。本办法所称顶尖人才是指:诺贝尔奖(物理、化学、生理或医学)、格拉芙奖、沃尔夫奖、泰勒奖、菲尔兹奖、维特勒森奖、拉斯克奖、图灵奖等国际性重要科学技术奖获得者;美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、瑞士、瑞典、荷兰、韩国、俄罗斯、乌克兰、印度等国家世界级水平的科学家;中国国家最高科学技术奖获得者;中国科学院院士、中国工程院院士(含外籍院士)等四大类人才。

  中国科学院人事局局长李和风认为,作为我国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件,《意见》破除陈旧的思想观念,打破体制机制壁垒,提出了具体的改革举措,为今后一段时期的人才工作指明了方向,奠定了基础。“天下之至柔,驰骋天下之至坚。对于引进的顶尖人才,青岛市将给予资金扶持。

  对引进的海外高层次人才团队,给予最高8000万元的专项资助。“这有利于聚集最优秀的人才,组建一流的国际和国内合作团队,实现以效用为目标的人才管理体制。作为大亚湾中微子项目的首席科学家,王贻芳获得此项殊荣,这也是中国科学家首次获得该奖项。

  ”李和风表示,今后如何引好用好人才,需要我们在《意见》指导下不断探索、与时俱进,实行更积极、更开放、更有效的人才政策,充分开发国内外人才资源,形成人人皆可成才、人人尽展其才的社会环境,释放更多的人才红利。(通讯员青仁轩)王贻芳:首批“万人计划”杰出人才入选者,中国科学院院士、中科院高能物理研究所所长。

  重视学历是因为一定的学历代表着专业技术人员所掌握专业基础知识的广度和深度,同时,不同的学历反映着不同的培养目标。获得中国科学院和中央电视台共同发起的“2015年度科技创新人物”。”  2008年4月,旅美学者施一公入选美国霍华德休斯医学研究所研究员,这是世界生命科学领域的至高荣誉。

  “当前,中国经济实力增强,创新事业呼唤创新人才,创新人才也在不断寻觅发展平台,同时互联网技术的发展,使信息、资金等要素的交流更加便捷,大数据支撑的人才市场平台兴起,使人才供需对接更加有效,这些都为柔性引才提供了便利条件。重视学历是因为一定的学历代表着专业技术人员所掌握专业基础知识的广度和深度,同时,不同的学历反映着不同的培养目标。李和风表示,在高科技迅猛发展的今天,谁拥有高素质的人才,谁就有了对未来经济发展的主动权,谁就拥有竞争力。

  编辑:叶梅微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号如:破除人才流动障碍,打破国籍、族裔、户籍、地域等制约,促进人才资源合理流动、有效配置;鼓励和支持高校、科研院所的科研人员与企业双向兼职;对国家急需紧缺的特殊人才,开辟专门渠道,实行特殊政策;支持在海外建立办学机构、研发机构,吸引使用当地优秀人才;创立国际人才合作组织,促进人才国际交流与合作等。例如,日本提出“交叉任职制度”,鼓励科研人员在研究机构、大学和企业间进行流动,科研人员、原任职方和调职方三方可以共同签署《调职协定》;美国部分高校实行“双聘制”,促进学科融合,双方单位与“双聘”教师就工作分配和职责等签署书面备忘录;美国布鲁克海文国家实验室设立人才联合聘用制度,通过协议约定鼓励与大学科研人员双向兼职等。

  从2011年开始,在未来5年每年投入3~5亿元,用于海外高层次人才配套服务和创新创业专项资助。如:破除人才流动障碍,打破国籍、族裔、户籍、地域等制约,促进人才资源合理流动、有效配置;鼓励和支持高校、科研院所的科研人员与企业双向兼职;对国家急需紧缺的特殊人才,开辟专门渠道,实行特殊政策;支持在海外建立办学机构、研发机构,吸引使用当地优秀人才;创立国际人才合作组织,促进人才国际交流与合作等。如:破除人才流动障碍,打破国籍、族裔、户籍、地域等制约,促进人才资源合理流动、有效配置;鼓励和支持高校、科研院所的科研人员与企业双向兼职;对国家急需紧缺的特殊人才,开辟专门渠道,实行特殊政策;支持在海外建立办学机构、研发机构,吸引使用当地优秀人才;创立国际人才合作组织,促进人才国际交流与合作等。

  二、主要对象以推动高新技术、金融、物流、文化等支柱产业发展,培育新能源、互联网、生物、新材料等战略性新兴产业为重点,聚集一大批具备较高专业素养和丰富的海外工作经验,掌握先进科学技术、熟悉国际市场运作的海外高层次创新创业人才,引进一批对我市产业发展有重大影响、能带来重大经济效益和社会效益的核心团队。重视学历是因为一定的学历代表着专业技术人员所掌握专业基础知识的广度和深度,同时,不同的学历反映着不同的培养目标。编辑:叶梅微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  对引进的海外高层次人才团队,给予最高8000万元的专项资助。更重要的是,柔性引才有助于盘活人才资源,弥补国内或区域的人才特别是领军和尖子人才的短缺,起到指方向、带队伍、培养青年人才的作用,实现人才资源的优化配置。”“千人计划”专家丁列明说,“这是‘千人计划’最鼓舞和凝聚人心的地方。

  重视学历是因为一定的学历代表着专业技术人员所掌握专业基础知识的广度和深度,同时,不同的学历反映着不同的培养目标。柔性引才是指突破国籍、户籍、地域、人事关系等刚性约束,坚持以用为本,对人才“使用弹性、管理软性、服务个性”,充分体现个人意愿和单位用人自主权的一种人才智力引进方式。办法规定,顶尖人才可以采取全职引进和柔性引进方式。

    由于长期工作在国际科研前沿,“千人计划”专家的大批回国,加快了我国与世界一流科研水平的对接。选择免租住房的,在青岛市全职工作满10年且贡献突出,可无偿获赠所租住房。对此,2009年诺贝尔生理学与医学奖得主杰克·肖斯德克难掩激动:“这是一个巨大的突破,我们等待这一刻已经太久了。

  对此,2009年诺贝尔生理学与医学奖得主杰克·肖斯德克难掩激动:“这是一个巨大的突破,我们等待这一刻已经太久了。柔性引才是指突破国籍、户籍、地域、人事关系等刚性约束,坚持以用为本,对人才“使用弹性、管理软性、服务个性”,充分体现个人意愿和单位用人自主权的一种人才智力引进方式。进一步发挥用人单位在引进和使用海外高层次人才的主体作用,鼓励用人单位创新薪酬分配制度等吸引和激励人才。

  落实高层次人才服务绿卡制度。关于专业技术资格证书积分我是在2006年报名参加深圳市考试指导中心组织的全国统一专业技术资格考试并通过,在2006年5月21日取得会计专业会计师(中级)资格。对学历的要求,应坚持既重视学历,又不唯学历的原则。

  制定并颁布海外高层次人才认定标准和认定程序,凡符合认定标准的海外高层次人才实行认定,对尚不能认定的海外高层次人才可采取评审的方式。”李和风列举了中科院在柔性引才方面进行的一些探索,如:设立创新国际团队支持与海外优秀学者进行合作,与北京大学共同组建率先合作团队,邀请海外知名科学家担任中科院海外评审专家,在四类机构设立特聘客座研究员,鼓励科研人员到地方和企业挂职兼职等,都有利于引进大批优秀“智力”,推进部分领域和学科的跨越发展。按照“政府为主导、用人单位为主体、人才资源市场化配置”的原则,进一步健全完善海外高层次人才引进机制。

  但施一公谢绝了邀请,经由国家“千人计划”平台,全职回国到清华大学工作。进一步发挥用人单位在引进和使用海外高层次人才的主体作用,鼓励用人单位创新薪酬分配制度等吸引和激励人才。”  2008年4月,旅美学者施一公入选美国霍华德休斯医学研究所研究员,这是世界生命科学领域的至高荣誉。

  对此,2009年诺贝尔生理学与医学奖得主杰克·肖斯德克难掩激动:“这是一个巨大的突破,我们等待这一刻已经太久了。“这有利于聚集最优秀的人才,组建一流的国际和国内合作团队,实现以效用为目标的人才管理体制。王贻芳:首批“万人计划”杰出人才入选者,中国科学院院士、中科院高能物理研究所所长。

  对青岛市新当选的顶尖人才培养单位,一次性拨付300万元奖励,主要用于人才培养、科技研发等事项。对柔性引进的顶尖人才,每年按照用人单位实际给付的劳动报酬的一定比例给予其资助,单人最高资助额不超过200万元。这是保证评审质量的主要措施之一,也涉及到国家教育政策的导向问题,关系到国家未来的兴衰;不唯学历,就是对虽然不具备规定学历,但确有真才实学的专业技术人员也可以按照一定的条件进行评审。

  王贻芳:首批“万人计划”杰出人才入选者,中国科学院院士、中科院高能物理研究所所长。周欣:第二批“万人计划”青年拔尖人才入选者,中科院武汉物理与数学研究所副所长。不愿享受保健待遇的,可通过支持其购买商业医疗保险等方式提供相应医疗保障。

  这是保证评审质量的主要措施之一,也涉及到国家教育政策的导向问题,关系到国家未来的兴衰;不唯学历,就是对虽然不具备规定学历,但确有真才实学的专业技术人员也可以按照一定的条件进行评审。”“千人计划”专家丁列明说,“这是‘千人计划’最鼓舞和凝聚人心的地方。对此,2009年诺贝尔生理学与医学奖得主杰克·肖斯德克难掩激动:“这是一个巨大的突破,我们等待这一刻已经太久了。

  加强专项资金使用的监管,市审计部门对专项资金使用情况开展年度审计,并将审计结果公开。对青岛市新当选的顶尖人才培养单位,一次性拨付300万元奖励,主要用于人才培养、科技研发等事项。柔性引进是指青岛市用人单位在不改变顶尖人才的国籍、户籍、人事、档案、社会保险等关系的前提下,通过项目合作、技术指导、培训咨询等方式以契约方式与人才进行合作。

  一、总体目标紧紧围绕深圳经济特区的战略发展目标,从2011年开始,在未来5年重点引进并支持50个以上海外高层次人才团队和1000名以上海外高层次人才来深创业创新,吸引带动10000名以上各类海外人才来深工作,突出推动支柱产业和战略性新兴产业领域的人才队伍结构优化和自主创新能力提升,实现人才资源配置和产业优化升级的高端化、高匹配,推动经济发展方式进入创新驱动发展轨道,力争把深圳经济特区建设成为亚太地区创新创业活动活跃、海外高层次人才向往汇聚的国际人才“宜聚”城市。建立公共服务平台,完善工作机制,为海外高层次人才提供优质高效服务。2015年,方忠团队首次在实验中发现了外尔费米子(Weyl费米子)。

  颜宁:首批“万人计划”青年拔尖人才入选者,曾经是清华大学最年轻的教授、博士生导师。本办法所称顶尖人才是指:诺贝尔奖(物理、化学、生理或医学)、格拉芙奖、沃尔夫奖、泰勒奖、菲尔兹奖、维特勒森奖、拉斯克奖、图灵奖等国际性重要科学技术奖获得者;美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、瑞士、瑞典、荷兰、韩国、俄罗斯、乌克兰、印度等国家世界级水平的科学家;中国国家最高科学技术奖获得者;中国科学院院士、中国工程院院士(含外籍院士)等四大类人才。”

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