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2019-10-14 12:15:14

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  (三)创新创业成长型人才的配偶属公务员或事业单位在编在岗人员的,由区人才工作领导小组根据个人情况,按照相关部门和事业单位的人员编制和岗位任职条件,帮助协调解决。第十四条创新创业成长型人才配偶就业(一)解决创新创业成长型人才的配偶就业问题坚持双向选择为主,统筹调配为辅的原则,根据配偶人员原就业情况及个人身份、任职能力等条件,通过多种渠道、采取多种方式协助解决。考核结果不合格者,取消其创新创业成长型人才资格,收回证书。

  区荣誉优秀专家的确认,依照本办法第十六条进行,由区委组织部会同有关部门组织实施。第二十七条年度考核等次为优秀的优秀专家可享受下一年度由区委组织部统一组织的健康疗养。关于《深圳市宝安区委区政府关于加强高层次人才队伍建设实施“凤凰工程”的意见》解读。

  大力发展现代服务业、高新技术产业、战略性新兴产业和优势传统产业等具有资金、人才、技术等优势的企业总部,推动产业发展高端化、集约化和规模化。第十三条区组织人事部门是高级专家吸引工作的主管部门。(六)有下列情形之一者,应当取消资格、收回证书并按有关规定取消或追回其所享受的物质待遇:1、学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处的;2、提供虚假材料骗取成长型人才资格的;3、任期内受纪检、监察部门审查并给予严重警告以上处分的;4、任期内被处以刑事处罚的。

  第三条本办法的宗旨是抓好人才培养、吸引和使用三个环节,进一步提高优秀专家管理和服务水平,激励他们在我区经济社会建设中发挥更大的作用。任期内达到深圳市高层次专业技术人才认定条件的,可按规定申请高层次专业技术人才认定,认定成功的,创新创业成长型人才资格自动取消。关于《深圳市宝安区委区政府关于加强高层次人才队伍建设实施“凤凰工程”的意见》解读。

  (五)从事企业经营和管理工作,运用现代化管理知识进行科学管理,有重大改革创新的管理措施,所在单位管理水平及综合经济和社会效益指标达到省、市同行业前列的。(四)综合评审。(七)从事城市建设、重点工程、重大建设项目工作,在开发、测绘、土建、规划等方面提出具有重大价值的可行性论证、咨询、建议,或者创造性地解决了重大技术难题,其技术水平处于省内、市内领先地位,并取得了显著的经济效益和社会效益。

  (二)核准。第二十四条优秀专家应根据各自所处行业领域及所在岗位积极思考,为我区的建设与发展建言献策。第十五条原则上男性年龄62周岁以下、女性年龄57周岁以下,工作关系地在我区且具备下列资格之一的,根据申报情况和实际需要,可确认为优秀专家:(一)全国杰出专业技术人才;(二)享受国务院、广东省政府、深圳市政府特殊津贴专家;(三)国家“千人计划”、“特支计划”专家;(四)国家有突出贡献的中青年专家;(五)“百千万人才工程”第一、二层次人选;(六)“长江学者奖励计划”特聘教授;(七)广东省优秀中青年专家;(八)深圳市国家级和地方级领军型人才;(九)深圳“孔雀计划”A、B类人才。

  (二)近5年,担任以下职务之一者:  1、省级重大科技专项计划项目负责人,且项目通过验收;  2、省、市(地级市)重点实验室主任、副主任;  3、省、市(地级市)精品课程组主讲教师;4、高等院校国家重点学科团队成员;5、国家级医学重点(特色)学科团队成员;6、省、市(地级市)医学重点(特色)学科前三名负责人;7、县(区)医学重点(特色)学科第一负责人,且任“三甲”医院科室主任以上职务者。区优秀专家每年参加进修、培训、交流的时间原则上不少于15天。第三十七条区优秀专家退休后不再从事一线专业技术工作的,不纳入本办法的管理范围。

  每年预算约200万元。(十)从事医疗卫生工作,医德医风良好,专业技术精湛,成绩卓著,重点专科建设、科研教学、成果转化、发明专利、新技术应用、解决本学科疑难复杂问题的能力、服务效果等为同行所公认,产生良好的社会影响。第十四条创新创业成长型人才配偶就业(一)解决创新创业成长型人才的配偶就业问题坚持双向选择为主,统筹调配为辅的原则,根据配偶人员原就业情况及个人身份、任职能力等条件,通过多种渠道、采取多种方式协助解决。

  未来8年,通过建立健全开放引才、精心育才、科学用才的体制机制,推动形成求贤若渴、广纳英才的良好环境,引进和集聚一批世界一流人才,带动各领域优秀人才集聚新区创新创业,着力培养和造就规模宏大、布局合理、素质优良、创新能力强、竞争优势突出的优秀人才队伍。各牵头单位接受本行业本系统内人选的报名,并进行资格审查。(二)创新创业成长型人才配偶就业问题由区人才工作领导小组负责协助解决,全区各类用人单位,包括党政机关、企事业单位、社会团体,应积极协助解决。

  第十四条行政关系或户口已迁入深圳市的院士可直接确认为龙岗区优秀专家。加强宝安区人才工作专项资金的使用与管理,提高资金使用效益,促进高层次人才来宝安创业就业。各牵头单位参照选拔的总体条件,制定本行业本系统的选拔评审条件和评审细则,组织业内专家对参选人进行初审,按照1:1.2的比例确定推荐人选。

  第三条本办法的宗旨是抓好人才培养、吸引和使用三个环节,进一步提高优秀专家管理和服务水平,激励他们在我区经济社会建设中发挥更大的作用。贯彻落实新区《龙华新区党工委管委会关于加快转型升级建设产业强区的实施意见》,进一步增强自主创新能力,提升高新技术产业发展水平,引领产业转型升级。包括:高层次科技创新人才、高层次产业发展人才、高层次社会事业人才、高层次技能人才以及其他经区认定的高层次人才。

  第九条优秀专家的评选由区委组织部会同有关部门依照以下程序组织实施:(一)发布通知。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号评选时要遵循宁缺毋滥的原则,并确保45岁以下中青年优秀专家占有一定比例。

  经区委、区政府批准,对当选人颁发《深圳市龙岗区优秀专家证书》。逐步建立科学、规范的人才评价体系,大力吸引各类高层次人才来新区创新创业。到2015年,新区教育规模、质量、结构、布局协调发展,基本形成以“均衡、优质、特色、多元、开放”为鲜明特征的区域现代教育体系,教育现代化水平显著提升。

  (七)博士后出站留(来)光明从事科研工作满2年者。(四)确认。第十六条优秀专家的确认由区委组织部依以下程序组织实施:(一)申报。

  (三)缺乏诚信、道德问题严重,已经查实的。(二)创新创业成长型人才名单及申请材料由人才所在单位在每年第三季度统一提交新区组织人事局,人才名单及申请材料经组织人事局审核,区人才工作领导小组审批,送区有关职能部门备案。第二十二条区委组织部应重视优秀专家在区党代表、人大代表和政协委员中的界别代表作用,积极支持优秀专家参政议政。

  (二)正被刑事追究或纪检监察部门立案调查的。实行“一站式”服务,实现“一站式受理、一站式办结”。经公示无异议的人选由区人才工作领导小组确定为创新创业成长型人才,并获颁证书。

  对在宝安区连续工作3年以上,被认定为深圳市海外高层次人才的,按市资助额给予等额资助;被认定为深圳市高层次专业人才的,学术研修津贴按市资助额的20%给予追加资助。(三)近5年,任教育部“211工程”院校教授、副教授或研究员、副研究员以上职务者。光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法第一章总则第一条为推进人才强区战略,不断优化人才环境,完善人才激励机制,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围,培养造就富有创新精神的人才队伍,根据《深圳市中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》(深发〔2011〕18号)精神,制定本办法。

  贯彻落实新区《龙华新区党工委管委会关于加快转型升级建设产业强区的实施意见》,进一步增强自主创新能力,提升高新技术产业发展水平,引领产业转型升级。经区委、区政府批准,向核准申报人员颁发《深圳市龙岗区优秀专家证书》。(七)命名表彰。

  由区委组织部聘请省、市专家组成专家评审委员会,对推荐人选的学识水平、专业地位、工作业绩等进行综合评审,等额拟定区优秀专家入围人选。为推进落实“龙舞华章计划”,建立健全高层次人才综合保障机制,大力优化高层次人才集聚环境。贯彻落实新区《龙华新区党工委管委会关于加快转型升级建设产业强区的实施意见》,进一步增强自主创新能力,提升高新技术产业发展水平,引领产业转型升级。

  第十四条创新创业成长型人才配偶就业(一)解决创新创业成长型人才的配偶就业问题坚持双向选择为主,统筹调配为辅的原则,根据配偶人员原就业情况及个人身份、任职能力等条件,通过多种渠道、采取多种方式协助解决。(二)创新创业成长型人才配偶就业问题由区人才工作领导小组负责协助解决,全区各类用人单位,包括党政机关、企事业单位、社会团体,应积极协助解决。经认定的人才进入我区创新创业成长型人才库,并享受各项配套政策,同时通过新区管委会网站向社会公告。

  通过5年左右的努力,全社会重视人才工作、支持人才发展的政策更加完善、环境更加优越、氛围更加浓厚,进一步激发人才创造活力,形成具有国际竞争力的人才优势,开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面,引进和培养一大批符合宝安科学发展需要的高层次科技创新人才、产业发展人才、社会事业人才和技能人才。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号第三十五条区优秀专家的工作岗位、职务、职称、奖惩等发生重大变动,或有长期出国、参加重要活动、离职、辞职、健康等重要情况,用人单位或主管部门应当及时报告区委组织部。

  贯彻落实区委区政府《关于加快卫生事业科学发展的实施意见》,进一步加强卫生人才队伍建设,不断提升队伍的整体素质和综合服务能力。由用人单位填写《深圳市龙岗区优秀专家确认申报表》,经主管部门同意后,连同有关申报材料提交区委组织部审查。(九)从事教育工作,具有先进的教育理念,在教书育人方面成绩卓著,所创立的教育理论或教学方法得到市级及以上教育行政部门的普遍推广,成效显著,并得到同行专家认可。

  (三)创新创业成长型人才子女入园、入学工作,由区教育部门和区属中小学校安排落实。第八条对于特别优秀的人才,为充分发挥其模范引领作用,符合下列条件之一的,年龄原则上男性可放宽至62周岁、女性可放宽至57周岁。光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法第一章总则第一条为推进人才强区战略,不断优化人才环境,完善人才激励机制,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围,培养造就富有创新精神的人才队伍,根据《深圳市中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》(深发〔2011〕18号)精神,制定本办法。

  经区委、区政府批准,向核准申报人员颁发《深圳市龙岗区优秀专家证书》。第十五条原则上男性年龄62周岁以下、女性年龄57周岁以下,工作关系地在我区且具备下列资格之一的,根据申报情况和实际需要,可确认为优秀专家:(一)全国杰出专业技术人才;(二)享受国务院、广东省政府、深圳市政府特殊津贴专家;(三)国家“千人计划”、“特支计划”专家;(四)国家有突出贡献的中青年专家;(五)“百千万人才工程”第一、二层次人选;(六)“长江学者奖励计划”特聘教授;(七)广东省优秀中青年专家;(八)深圳市国家级和地方级领军型人才;(九)深圳“孔雀计划”A、B类人才。贯彻落实《宝安区关于加强高层次人才队伍建设实施“凤凰工程”的意见》,加强高层次技能人才队伍建设。

  健康疗养经费从区人才发展专项资金中列支。创新创业成长型人才的认定不受国籍、户籍、地域限制。第二十六条区优秀专家、荣誉优秀专家本人及其配偶和子女,在办理户籍迁入手续时可按照深圳市有关规定优先办理。

  (二)创新创业成长型人才配偶就业问题由区人才工作领导小组负责协助解决,全区各类用人单位,包括党政机关、企事业单位、社会团体,应积极协助解决。创新创业成长型人才的认定不受国籍、户籍、地域限制。第六章附则第三十九条本办法自印发之日起实施。

  第三十四条区优秀专家应当自觉接受区委组织部、业务主管部门和所在单位的管理,积极参加区委、区政府组织的各项活动。(二)报名与资格审查。(七)博士后出站留(来)光明从事科研工作满2年者。

  经认定的人才进入我区创新创业成长型人才库,并享受各项配套政策,同时通过新区管委会网站向社会公告。(六)近5年,获深圳市“名中医”、“优秀中医”称号。第三十二条区优秀专家整体加入区专家联谊会,参加联谊交流、协同合作、建言献策和服务社会活动。

  (六)在哲学社会科学领域获中央、省、市“五个一”工程奖、省哲学社会科学优秀成果二等奖以上,或学术上有较高造诣、在国内外享有较高声誉的。评选时要遵循宁缺毋滥的原则,并确保45岁以下中青年优秀专家占有一定比例。原《深圳市龙岗区优秀专家评选和管理办法(试行)》(深龙委办[2005]58号)同时停止执行。

  (九)从事教育工作,具有先进的教育理念,在教书育人方面成绩卓著,所创立的教育理论或教学方法得到市级及以上教育行政部门的普遍推广,成效显著,并得到同行专家认可。第五条“光明新区杰出人才奖”、“光明新区创新创业成长型人才奖”每年评选一次,不受名额限制。(十一)在农林渔业、环保、水务、交通运输、质监、安全生产、财会、外贸、法律等领域,为解决我区经济社会发展的重大问题提出基础性、前瞻性、战略性的科学理论,做出突出贡献的人员。

  第二章“光明新区杰出人才奖”评选和奖励第七条评选的对象是:为本区经济社会发展作出杰出贡献的专业技术人才、经营管理人才、高技能人才等各类优秀人才。(一)曾受刑事处罚或严重警告以上党纪政纪处分的。(二)获得省、市(副省级以上城市,下同)科学技术二等奖以上且完成人排名前两名的,或科学技术三等奖且完成人排名第一的,或获得龙岗区科技创新奖、科学技术奖且完成人排名第一的,或在区重点高科技企业中担任重大技术攻关项目的项目负责人且该项目已在国家、省或市立项。

  区委组织部根据优秀专家队伍建设情况和发展需要,拟定核准名单,提交区人才工作领导小组核准。(二)创新创业成长型人才配偶就业问题由区人才工作领导小组负责协助解决,全区各类用人单位,包括党政机关、企事业单位、社会团体,应积极协助解决。(三)创新创业成长型人才子女入园、入学工作,由区教育部门和区属中小学校安排落实。

  (一)获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖人员。第二条本办法所称的优秀专家是指在龙岗区工作并经评选、确认程序产生,由区委、区政府命名表彰,区委组织部实施管理的有突出贡献的高层次人才。第二十八条用人单位应当为区优秀专家参加国际、国内学术交流创造条件。

  第三条光明新区优秀人才奖的评选,坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才。由区委组织部聘请省、市专家组成专家评审委员会,对推荐人选的学识水平、专业地位、工作业绩等进行综合评审,等额拟定区优秀专家入围人选。第八条参加评选者应满足下列条件(一)经市人力资源和社会保障部门认定的杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才等高层次专业技术人才;(二)在光明新区连续工作两年以上(有特别突出贡献者,不受此限)。

  (二)正被刑事追究或纪检监察部门立案调查的。(六)人选公示。关于《深圳市宝安区委区政府关于加强高层次人才队伍建设实施“凤凰工程”的意见》解读。

  第三十条区委组织部是区优秀专家的主管部门,负责区优秀专家工作政策的制定和贯彻执行;负责区优秀专家的评选、确认以及解除工作;负责指导、督促区优秀专家业务主管部门及所在单位的日常管理工作;负责区优秀专家档案库、信息库的建立、维护和管理工作。评选时要遵循宁缺毋滥的原则,并确保45岁以下中青年优秀专家占有一定比例。(三)公示。

  第四条优秀专家工作在区委统一领导下进行,组织部门牵头,有关部门各司其职、密切配合、通力协作、形成合力,共同做好优秀专家的评选、确认、管理和服务工作。第十二条根据我区经济社会发展需要和城市目标定位,吸引工作的主要对象是经市组织人事部门认定,获国家、省、市级表彰的高层次专家、海外留学和工作的归国高层次专业技术人才以及各行业、专业、部门紧缺的高级人才。第三条光明新区优秀人才奖的评选,坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才。

  任期内达到深圳市高层次专业技术人才认定条件的,可按规定申请高层次专业技术人才认定,认定成功的,创新创业成长型人才资格自动取消。(八)近5年,获得深圳市劳动保障部门组织的职业技能竞赛前3名的高技能人才。(六)人选公示。

  机关事业单位中,未参与一线专业技术工作的行政管理人员原则上不参加评选。光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法第一章总则第一条为推进人才强区战略,不断优化人才环境,完善人才激励机制,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围,培养造就富有创新精神的人才队伍,根据《深圳市中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》(深发〔2011〕18号)精神,制定本办法。第十一条创新创业成长型人才评选办法(一)创新创业成长型人才应从已在光明工作、来光明自主创业的优秀专业技术人才和技能人才中认定产生。

  第十七条对我区经济社会发展作出突出贡献,取得显著经济效益和社会效益的国内外专家,经确认,可授予区荣誉优秀专家称号。第四条光明新区优秀人才奖的评选,严格遵循公开、公平、公正、择优的原则。(七)博士后出站留(来)光明从事科研工作满2年者。

  第二十七条年度考核等次为优秀的优秀专家可享受下一年度由区委组织部统一组织的健康疗养。(六)近5年,获深圳市“名中医”、“优秀中医”称号。第八条对于特别优秀的人才,为充分发挥其模范引领作用,符合下列条件之一的,年龄原则上男性可放宽至62周岁、女性可放宽至57周岁。

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